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【工作職責】 1、負責辦理新員工入職手續，合同制作、簽署及人事檔案的管理； 2、負責人事異動（調動、轉正、離職）相關流程的處理及勞動爭議的協調與處理；協助完成員工入離調轉流程的優化； 3、負責策劃企業文化活動的組織與策劃，豐富員工生活，提高員工幸福感 4、負責與公司在職及離職的員工進行溝通交流，建立企業內部有效溝通渠道及問題反饋渠道； 5、負責公司內部組織架構平臺及外部聯系平臺的維護及運行；完成上級安排的其他臨時性工作； 【任職要求】 1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先，22-30歲左右，做過員工關懷活動策劃、糾紛處理、風險規避者優先；對接的人事規模在200人 的優先； 2、一年及以上員工關系工作經驗優先，熟練掌握 入離轉調、架構異動、合同簽訂、續簽、解除等等工作流程。熟悉勞動法律法規；擅長面聊溝通，靈活應變； 3、具備良好的壓力管理能力和協調能力，能合理安排工作時間，提升任務處理效率； 4、性格外向開朗大方，有自信心，富有責任心，工作踏實細致。會基礎數據分析；熟練使用各大辦公軟件。 【工作時間】 工作時間是 9:00-17:30；午休是12:00-13:30； 單休，每月增休一天 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護