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崗位職責： 一、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施； 二、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施； 三、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果； 四、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行； 五、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作； 六、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決； 七、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。 任職資格： 一、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業； 二、五年以上管理經驗，八年以上人力資源經驗； 三、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓； 四、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗； 五、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 六、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護