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關鍵職責： 1、薪酬管理： 制定集團薪酬策略，優化職級體系與薪酬結構；主導年度調薪、福利管理及高管薪酬方案。 2、績效管理： 搭建集團績效管理體系（OKR/KPI等），制定制度工具，推動落地與結果應用。 3、數據分析： 開展薪酬調研與對標，監控人效成本，輸出分析報告驅動決策。 4、合規優化： 確保政策合法合規，主導HRIS薪酬績效模塊優化。 5、戰略協同： 為業務部門提供專業咨詢，協同HR團隊落實人才策略。 任職要求： 1、學歷專業： 本科及以上，人力/財務/統計等相關專業優先。 經驗： 8年 HR經驗，5年 專注薪酬績效管理，3年 管理經驗；有大型集團背景者佳。 2、硬技能： ? 精通薪酬體系設計（職位評估、薪酬結構）及績效體系搭建； ? 強數據分析能力（精通Excel/統計工具），熟悉主流HRIS系統； ? 熟悉勞動法規及個稅社保政策。 3、軟實力： 戰略思維、跨部門溝通、項目管理及抗壓能力。