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崗位職責： 1、干部管理體系：搭建集團干部管理體系，建立競聘、述職等選拔機制； 2、干部任用與免職管理：負責公司干部的選拔、任用及免職等相關工作，確保干部管理流程合規高效； 3、人才盤點：組織實施人才盤點工作，分析公司干部現狀，提出優化建議； 4、年度述職組織：統籌安排各級干部年度述職工作，審核述職報告并跟蹤落實改進措施； 5、政策與制度優化：參與制定和優化干部管理相關政策和制度，提升干部管理效率； 6、干部培養：協助制定干部培養計劃，推動實施后備干部培養機制，提升干部質量； 7、數據分析與報告：定期更新干部管理數據，形成分析報告，為管理決策提供依據。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學或管理學專業優先； 2、5年以上人力資源管理工作經驗，有干部管理體系建設落地經驗，有華為體系化的干部管理實踐優先； 3、熟悉干部管理流程和相關政策法規，具備組織規劃和分析能力； 4、具備較強的邏輯思維能力、溝通能力和抗壓能力，工作細致嚴謹； 5、熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel和PPT； 6、品行端正，具備良好的職業素養和團隊合作精神。