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1.精通工程行業各類崗位（技術、管理、項目、一線工人）的招聘策略、渠道拓展（尤其是項目經理、工程師、技術工人等核心崗位）、面試評估技巧。理解工程項目人員動態調配需求。 2.掌握薪酬體系設計原理，熟悉工程行業薪酬水平與結構（如項目津貼、駐外補貼、證書補貼等），精通社保公積金政策及操作，能設計有競爭力的福利方案。 3.熟練使用主流HRIS系統進行人事數據管理和流程優化。 4.對工程項目部后勤管理有深刻理解（如營地/宿舍管理、食堂管理、車輛調度、安保、環境衛生等），確保項目一線后勤高效、安全、合規。 5.管理總部及項目辦公場所環境、設施設備維護、IT基礎設施協調等。熟悉企業各類證照（營業執照、資質證書等）的辦理、年審、維護工作（可能與工程資質相關）。 6.適應工程行業相對艱苦、流動性強、強調執行力的文化氛圍，了解一線員工（技術、工人）的需求和溝通方式。對工程行業常見的用工風險（如工傷、勞資糾紛、證書掛靠）、安全風險有高度敏感性和防范意識。 具備團隊管理經驗，能有效領導、激勵和培養人事行政團隊。 面對工程行業復雜多變的環境（如項目突發人員需求、緊急后勤問題、勞資糾紛），能快速反應、分析判斷并提出有效解決方案。 嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度，處理人事行政事務公平公正，風險防范意識強。 7.優先考慮項 具備大型工程項目人事行政管理經驗者。 有工程企業資質申報或維護相關經驗者。 熟悉 BIM 或其他工程信息化平臺在人事行政中的應用者（如人員信息與項目關聯）。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護