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崗位職責： 1、根據企業戰略目標制定人力資源規劃、優化人才標準、人才引進、人才任用、人才流動管理體系，促進人力資源配置成果推動企業經營目標健康發展； 2、實施落實企業人才素質模型、人才畫像、人才盤點、人才評估、人才需求分析、人才計劃等資源庫，后備梯隊人才任用項目，高級人才獲取； 3、搭建招聘體系，起草、修訂和完善招聘相關制度、流程； 4、搭建招聘官隊伍體系、發展與培養，賦能業務部門； 5、維護原有招聘渠道、開拓新的招聘渠道，定期對招聘渠道進行分析、優化； 6、負責優化各種人才測評工具，拓寬人才招聘渠道，提升人才招聘效率以促進人才招募指標達成； 7、負責安排人員面試、復試; 8、組織和實施人才盤點和人才梯隊建設； 9、負責建立、完善、維護人才庫； 10、完成上級領導交代的事情。 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、心理學、法學或其它相關專業本科以上學歷等專業優先考慮； 2、3年以上招聘工作經驗； 3、有搭建科學的人力資源配置管理體系經驗、有人才獲取的高效交付成果； 4、擅長渠道開發、人才測評、體系搭建； 5、自強自律、目標感強、數據分析能力強。 6、抗壓能力強、溝通表達能力強。