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工作職責：
1、績效體系構建：主導設計符合公司戰略的中長期績效管理體系；
2、數據分析與決策：深度分析組織績效數據，識別人才梯隊短板、激勵機制盲區，為高層決策提供戰略優化建議；
3、跨部門協同與變革：聯動業務高管與HRBP，解決績效落地阻力，主導績效文化轉型項目。
4、數字化升級：推動績效管理系統實施與迭代，提升數據治理效率與員工體驗。
5、績效賦能：組織各級績效培訓，統籌全周期考核（目標設定、校準、反饋、應用），確保合規性與公平性。
6、績效激勵：結合公司發展階段、經營目標及部門業務特征，負責激勵方案的設計和落地， 推動業績目標的達成。
職位要求：
1、學歷專業：本科以上學歷，管理類相關專業，從事人力資源績效模塊 5 年以上經驗；
2、專業能力：熟悉績效管理工具，精通寬帶薪酬應用和績效管理方法；
3、能力條件：具備數據分析和績效溝通能力，邏輯思維強，對數據和業務敏感度高，有一定的問題分析與診斷能力；
4、性格特質：誠信，嚴謹，有服務意識和創新意識，積極主動，責任心強；抗壓能力較好。