自拍性旺盛老熟女,爽┈好舒服┈快┈深┈女班长,国产日韩成人内射视频,床震吃胸膜奶免费视频,久青草无码精品视频在线观看

職責概要：
負責公司人力資源戰略規劃和計劃管理，制訂并實施公司與人力資源相關的規劃和計劃，負責公司人力資源組織體系、制度體系及工作流程的建立與完善，組織進行公司招聘與配置工作、培訓與開發工作、績效考核工作、薪酬福利、員工關系和人工成本核算等人力資源管理各個模塊的管理及公司客服管理。
職責描述：
（一）戰略規劃和計劃管理
1、根據公司經營發展戰略，組織討論公司人力資源管理發展戰略；
2、根據公司經營發展戰略，起草并組織討論公司發展組織架構及主要職責；
3、根據公司經營發展戰略，制定、調整公司人力資源發展規劃；
4、根據公司人力資源發展規劃及公司年度經營計劃，制定、調整和實施公司人力資源年度工作計劃及年度人力成本預算；
（二）組織體系建設
1、根據公司發展規劃，組織制定、調整或完善公司總部各中心、部門組織架構及職責；
2、根據各門店的實際情況，審核其各部門組織架構及部門職責及其部門和崗位增減等異動；
3、根據公司各中心、部門職責，組織進行崗位分析，制定或完善各崗位的崗位說明書；
4、根據各門店各部門的職責，組織進行崗位分析，制定或完善、審核各崗位的崗位說明書；
5、根據公司年度經營計劃，核定或調整公司總部各崗位編制；審核各門店各崗位編制及編制增減等；
6、根據經營需要，審核公司總部及各級分支結構設置、增設、合并、更名和撤銷工作；
7、根據公司經營發展戰略，制訂、完善公司職級體系。
8、負責公司新建單位組織架構的設計。
（三）管理制度體系建立
1、制定、修訂或完善公司人力資源制度管理制度體系及工作流程；
2、解釋、組織實施公司人力資源管理規章制度和工作流程；
3、審核各門店人力資源管理規定、細則等和工作流程的實施；
4、組織制定、修訂和完善公司員工手冊。
5、審核公司人力資源部月報。
（四）招聘與配置管理
1、組織公司總部和各門店進行年度人力需求調查，制定公司年度人力需求計劃；
2、根據公司和各門店年度人力資源需求計劃確定公司年度招聘計劃，并監督實施；
3、建立多層次的內外部招聘渠道，根據招聘計劃，組織進行需求人員招聘信息的發布、篩選簡歷、初復面試、錄用等招聘工作，完善招聘機制；
4、提出公司管理人員的調配方案，審核各門店管理人員調配方案；
5、負責公司管理人員的招聘、錄用、任免、解聘、辭退，根據公司人力資源規劃，組織建立內外部人才儲備庫；
5、組織建立公司科學的選人機制和規范的工作流程，并監督各部門的實施；
6、組織建立公司干部儲備培養機制，組織建立公司管理和專業人才梯隊。
（五）培訓與開發管理
1、根據公司人力資源發展戰略，組織建立和完善符合公司發展水平的培訓制度、培訓課程和培訓講師的培訓體系；
2、組織公司總部及各門店進行培訓需求調查，根據公司員工年度培訓需求，制定公司年度員工培訓與發展計劃，并審核、監督和指導各門店培訓計劃的實施；
3、組織公司培訓課程課件的開發和設置；指導各門店培訓課程課件的開發和設置；
4、組織管理公司員工因公外出培訓和學歷教育及轉訓工作；
5、監督、指導公司每次培訓的培訓效果評估工作；
6、組織公司各中心、部門和監督各門店培訓檔案的建立和存檔；
7、組織進行公司外部各類專業、技術人員的職稱申報工作；
8、組織建立公司內部專業和技術職稱的評聘體系；
9、組織公司各中心、部門和各門店對關鍵員工進行職業生涯規劃設計，增強員工歸屬感并清晰職業發展方向。
（六）績效考核管理
1、組織建立和完善公司科學系統的績效考核制度和流程體系并實施；
2、根據公司各門店實際情況，指導建立和完善其績效考核實施細則，并監督實施；
3、監督合理運用公司員工績效考核指標；
4、按公司檔案管理規定，組織建立健全公司員工績效考核檔案；
5、參與公司及各門店經營考核；
6、根據商管部職責要求，對各門店進行服務、督導。
（七）薪酬福利管理
1、根據公司經營發展戰略，參考當地及同行業薪酬福利水平，組織制訂公司薪酬策略、薪酬福利體系并組織實施；
2、組織建立對內公平、對外有競爭力的公司薪酬福利標準，組織建立以能力業績為導向、動態平衡的薪資福利調整機制；
3、指導、監督各門店薪酬福利規定及標準的制定；
4、組織建立公司工資、福利發放流程，并監督各門店執行；
5、根據績效考核結果，制作公司總部和審核各門店工資表；
6、根據管理權限審核、審批管理權限內人員薪酬福利增加和減少的異動。
（八）員工關系管理
1、組織制定和完善公司員工異動管理規定及流程，并指導、監督各門店的執行；
2、根據公司規定，指導、監督公司繳納社會保險、意外傷害險和公積金；
3、根據公司管理制度，指導、監督公司勞動合同、勞務合同的簽訂、續簽、變更、終止和解除及勞動糾紛處理；
4、組織制定和完善公司員工內部檔案管理制度，并指導、監督各門店的執行；
5、組織、監督公司和各門店勞動年檢和各類人力資源的上級檢查；
6、指導、監督公司管轄范圍內的人員任免、遷調、離職、退休、工傷、意外傷害、考勤、工作卡制作、職稱評聘、戶口及用工關系等工作的手續；
7、定期組織進行員工滿意度調查，受理員工投訴，了解員工動態，解決、反饋員工提出的問題和意見；
8、審批對外提供公司人力資源的資料和信息。
（九）公共關系的維護
代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業；
2、有大型集團公司，生產制造型企業，研產銷一體等行業優先；
3、有八年以上人力資源管理工作經驗，五年以上大公司人力資源總監/經理崗位經驗；
4、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效考核等模塊工作，擅長企業干部建設、人才培養，績效管理；熟悉勞動法及相關地方法規；
5、具有較強的領導能力、人際能力、影響力。具有良好的職業道德，具備戰略思維能力，優秀的組織協調能力，良好的情緒調節及控制力，卓越的學習能力，較強的敏感度；責任心強，有親和力，有較強的溝通協調能力，判斷與決策能力，計劃與執行能力，身體健康、精力充沛。
公司福利：
1、帶薪培訓3- -5天；
2、各種獎金及禮品；
3、生日禮物；
4、定期/不定期的團建和戶外活動；
5、五險一金；
6、提供專業技能培訓，從進公司開始就有老員工帶領；
7、配備獨立辦公桌，電腦，手機等；
8、公司90后居多，成熟、專業且逗比!領導超nice。
面試地點：濟南 ；
工作地點：總部（菏澤單縣） 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護