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職責描述: 1、完善海外整體薪酬福利與績效管理體，制定相應的管理辦法、流程； 2、指導海外各子公司制定并完善本地薪酬福利體系及制度流程； 3、定期梳理員工薪酬水平，結合任職資格體系，制定合理的全球薪酬調整方案； 4、年度人力成本預算編制，完成年度薪酬結算工作； 5、負責海外公司各崗位類別績效考核指標庫的建設與更新； 6、負責績效考核工作的執行和監督，及績效考核結果分析，為公司人力政策提供績效考核依據。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理或理工科相關專業優先； 2、有5年以上中大型涉外企業人力資源管理等工作背景優先； 3、熟悉薪酬、績效及其他模塊的人力資源全流程工作； 4、英語過CET-6，可作為工作語言； 5、有良好邏輯分析能力，對數據敏感，精通Excel表數據處理技巧。