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崗位要求：
1、負責集團及各分子公司人力資源規劃與設計，定期根據運行情況提出優化調整建議，確保人力資源管理有序、穩定、高效。
2、負責制定集團中層及以上人員招聘計劃，組織發布招聘信息、篩選簡歷和面試（復試）、人員錄用等相關工作。
3、負責制定集團薪酬（福利）、績效考核管理體系，按月定期組織開展全員績效考核并匯報；不定期開展薪酬調研與優化調整工作。
4、負責制定集團培訓及企業文化，對新員工的入職培訓及定期組織各產業公司員工業務技能培訓和效果考評等工作。
5、負責制定集團梯隊建設與晉升通道機制，定期組織開展員工培養與晉升管理，以“績效論英雄”實施優勝劣汰管理。
6、負責員工關系管理與維護，組織員工入職、離職、調任、調崗等手續辦理和勞動合同等人事檔案管理，以及員工信息系統日常管理。
7、負責公司公文、會議、印章、檔案、接待和辦公資產等行政管理，以及員工周報、月報等日常管理。
8、完成集團領導和上級交代的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，40周歲以內，行政管理、人力資源等專業。
2、熟悉勞動法、公司法、經濟法等相關法律法規，具備扎實的行政、人力資源理論知識和實踐經驗。
3、具備優秀的溝通協作能力和團隊合作精神，能夠與內外部門有效合作，能夠承受一定的工作壓力。
4、具有較強的溝通能力、工作責任心與決策能力、人際交往能力。
薪資待遇：面議（綜合年薪10萬元/年以上）