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崗位要求：
1、戰略規劃與制定：
（1）根據公司總體戰略和業務發展目標，制定人力資源戰略規劃，包括人力資源發展目標、政策、制度和流程。
（2）組織制定并實施年度人力資源工作計劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各個模塊的工作計劃。
2、體系搭建與管理：
（1）搭建并優化公司人力資源管理體系，包括招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系和團隊建設等各個方面，確保體系的完整性和有效性。
（2）制定和完善人力資源管理規章制度，并監督執行，以提升人力資源管理的規范性和效率。
3、人才管理與發展：
（1）負責公司人才的引進、培養、選拔和配置，建立并完善人才梯隊建設，確保公司關鍵崗位的人才供給。
（2）組織制定并實施員工職業發展規劃，提升員工的職業能力和綜合素質，促進員工的職業發展。
4、組織文化建設：
（1）負責公司企業文化的建設和傳播，塑造積極向上的組織氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力。
（2）組織開展各類企業文化活動，提升員工的文化素養和團隊協作能力。
5、日常管理與服務：
（1）負責人力資源部門的日常管理工作，包括團隊建設、人員培訓、績效考核等。
（2）提供高效的人力資源服務，解決員工在職業發展、薪酬福利等方面的問題，提升員工的滿意度和忠誠度。
6、決策支持與優化：
（1）定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
（2）分析人力資源管理狀況，提出改進和優化建議，不斷提升公司的人力資源管理水平。
任職要求：
1、45周歲以內，本科及以上學歷，專業不限，優先考慮行政、人力資源管理等相關專業。
2、具備10年以上豐富的人力資源管理經驗，且具有5年以上集團化企業人力資源負責人相關經驗，曾在大型企業或知名人力資源咨詢公司擔任高級職務，熟悉人力資源管理工作的各個領域和相關法律法規。
3、具備卓越的人際溝通能力、組織協調能力、戰略規劃能力和文字表達能力，能夠全面掌控企業的人力資源管理工作。
4、具備高度的職業素養和職業道德，遵守法律法規和公司規章制度，尊重員工權益，具有強烈的責任感和領導能力。
5、具備良好的團隊管理能力和工作改進意識，能夠帶領團隊不斷提升工作質量和效率。
6、具備較強的邏輯思維能力和數據分析能力，能夠為公司決策提供有力的數據支持。