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1. 全權負責公司人力資源工作，向董事長直接匯報。

2. 負責建立、健全公司人力資源管理規章制度。

 3. 制訂和實施人力資源年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制并報上級公司批準。

4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5. 收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用、解聘及配置。

 6. 負責建立公司的人力資源培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，負責跟蹤和培訓資料歸檔工作。

7. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

 8. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度，與質量安全環保部協商制定勞動安全保護措施。

 9. 負責勞動合同的簽定、歸檔管理工作，進行勞動關系管理，協助法務崗處理公司的勞動爭議和糾紛。

10. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

 11. 負責員工日常勞動紀律、考勤工作，并辦理員工晉升、晉級、職稱評定申報獎懲等人事手續。

12. 建立、完善員工職業生涯管理通道。

13. 負責公司機關法定節假日值班統計工作。

14. 負責人力資源管理系統的維護、更新工作。

任職要求：

1. 本科及以上，人力資源管理相關專業；

2. 5年以上人力資源崗位工作經驗；

 3. 熟悉現代企業人力資源管理模式，對人力資源各個模塊均有較深入認識，熟悉國家相關法律、法規、政策，熟悉電腦操作及Office辦公軟件；

 4. 有較強的解決問題能力、溝通能力、組織協調能力、執行能力、文字表達能力，能承受較大工作壓力；責任感強

職位福利：五險一金、績效獎金、包住、餐補、節日福利、定期體檢、通訊補助