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崗位職責:
1、人力資源戰略與合規
深刻理解并持續關注沙特人力資源與社會發展部（MHRSD）的最新法律法規、“沙特化”（Saudization/Nitaqat）政策動向，確保公司100%合規。
主導維護公司的Nitaqat等級，負責所有與外籍員工簽證（IQAMA）、工作許可相關的申請、續簽、注銷等流程管理。
作為公司與當地政府機構（如MHRSD、GOSI社保局、QIWA平臺等）溝通的首要接口，處理所有HR相關的政府事務。
2、招聘與配置
根據業務計劃，制定并執行全面的招聘策略，以滿足沙特公司建設期和未來投產運營期的各階段人才需求。
管理和開發多元招聘渠道（如LinkedIn, Bayt.com, Jadarat政府平臺、本地獵頭、第三方秘書服務公司等）。
負責獨立完成從職位發布、篩選、面試到錄用通知的全流程，重點保障關鍵崗位及時到位及相應“沙特化”比例。
3、薪酬與福利
負責進行本地市場薪酬調研，設計具有競爭力的、符合沙特法律要求的薪酬結構。
負責每月薪資計算，確保通過沙特 Wage Protection System (WPS) 系統準時準確發薪。
負責管理員工的社保（GOSI）、醫療保險、年終獎等福利計劃。
4、績效與培訓
負責協助公司總部實施績效管理體系，協助沙特公司相應領導班子開展績效評估和應用等工作。
負責識別培訓需求，組織或對接本地培訓資源，特別是沙特籍員工的技能提升和入職培訓（尤其是沙特工廠投產前期本地化生產工人儲備的技能上崗培訓）。
5、員工關系與文化建設
負責處理員工入職、離職、轉崗等所有手續，維護員工檔案。
負責合規處理員工投訴、糾紛和紀律問題，規避法律風險。
負責推動公司文化建設，組織員工活動，促進中外方員工的融合，尊重本地宗教和文化習俗（如祈禱時間、齋月等）。
負責關鍵人才保留等工作。
6、體系與流程建設
負責結合沙特當地相關政策和法律要求，修訂和持續完善本地化的HR流程制度，包括《員工手冊》、招聘、考勤、休假、獎懲等規定。

任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先。
2、5年以上人力資源領域工作經驗，其中至少3年以上擔任人事經理或類似管理崗位。
3、具備在沙特制造業、重工業、能源或工程項目領域的工作經驗，熟悉藍領和技術工人的管理特點。
4、熟悉沙特勞動法、GOSI社保政策、Nitaqat體系、WPS薪資系統和所有HR相關政府流程。
5、具有豐富的本地招聘網絡和渠道，能快速有效地為職能、生產、技術、質量等崗位招募人才。
6、具備出色的溝通、談判和人際交往能力，能夠與各級員工和政府官員有效溝通。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護