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職責描述： ??一、崗位職責?? 1、編制全鏈條管理?? （1）統籌年度人力編制規劃，制定動態調整策略，實現從組織架構→崗位→編制→預算→招聘的全流程閉環管理。 （2）監控編制執行與業務需求的匹配度，提供數據驅動的優化建議，確保資源高效配置。 2、組織架構優化與效能提升?? （1）對標市場優秀企業及咨詢公司方法論，結合公司業務戰略，主導組織架構設計、診斷及優化，提升組織敏捷性與競爭力。 （2）建立組織效能評估體系，通過數據分析識別組織運行瓶頸，推動跨部門協作效率提升。 ??3、崗位體系標準化與動態管理?? （1）建立并維護標準崗位庫，完善崗位說明書體系，規范崗位職責、任職資格及發展通道。 （2）推動崗位動態調整機制，根據業務變化優化崗位設置與人員配置。 ??4、戰略支持與專項項目落地?? （1）主導組織發展相關課題研究（如組織診斷、流程優化等），輸出可落地的解決方案。 （2）按需協助部門關鍵項目推動，如組織變革、干部管理、人才發展項目等。 任職要求： 1、基本條件?? ??（1）教育背景??：統招本科及以上學歷，管理學、人力資源管理、心理學等相關專業優先。 ??經驗要求??： （2）5年以上人力資源相關經驗，其中2年及以上專注組織發展領域，具備組織架構設計、編制管理、崗位體系搭建等成功案例。 （3）熟悉主流組織發展方法論（如Mckinsey 7S、BLM模型等），有大型企業背景或咨詢背景優先。 ??2、專業能力??： （1）精通組織架構設計和診斷工具（如組織形態、流程分析等）及數據分析技能，能從數據中提煉業務洞察。 （2）具備跨部門溝通與項目管理能力，能獨立推動復雜項目落地。 （3）高度自驅力，學習能力強，邏輯思維縝密，具備戰略視野與業務敏感度，能快速理解業務痛點并提出系統性解決方案。 ??3、優先條件?? （1）行業偏好??：建材、制造、工業領域從業經驗者優先。 （2）除組織架構/編制/崗位經驗外，兼顧組織績效、組織流程、干部管理、人才發展項目，具備相關經驗者優先。