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工作職責: 1、戰略與規劃： ＞結合公司發展戰略，制定并實施人力資源中長期戰略規劃。 ＞向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并推動變革。 2、組織發展與效能提升： ＞診斷公司現有組織架構，基于業務流進行優化設計，明確部門職責與權限，提升組織運行效率。 ＞建立并優化職位職級體系，打通員工職業發展通道。 ＞推動關鍵業務流程的梳理與再造，確保組織高效協同。 3、人才招聘與配置： ＞主導關鍵崗位（尤其是中高層、核心技術崗位）的人才招聘，建立高效的人才獵聘與吸引機制。 ＞建立并完善人才盤點與繼任者計劃，確保公司核心人才的持續供給和梯隊建設。 4、培訓與發展： ＞搭建公司培訓體系，重點提升管理干部的領導力、團隊管理能力及現有HR團隊的專業能力。 ＞推動企業文化的梳理、提煉和落地，將文化價值觀融入人才管理的各個環節。 5、績效與薪酬激勵： ＞設計并實施以戰略為導向、激勵業績創造的績效管理體系（建議從KPI過渡到OKR或更先進的模式）。 ＞設計具有市場競爭力的薪酬福利體系，并主導建立面向未來的長期激勵方案（如股權激勵計劃），以保留核心人才，契合上市要求。 ＞負責每年度的薪酬回顧和調整，控制人力成本在合理范圍。 6、員工關系與合規風控： ＞規范勞動合同管理，建立和完善勞動爭議預防與處理機制。 ＞全面梳理和修訂人力資源管理制度、流程，確保其合法合規，符合上市公司的審計標準。 ＞提升員工敬業度，營造積極向上的工作氛圍。 7、團隊建設： ＞領導現有HR團隊，通過培訓、授權和實操指導，全面提升團隊成員的專業素養和工作效能，打造一支高績效的HRBP團隊。 任職要求: 1、基本要求： ＞本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。 ＞10年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源全面管理工作經驗，擔任過HRD或HRVP職位。 2、核心經驗與能力： 必備經驗： ＞有在500人以上規模的科技型企業成功搭建人力資源三支柱或六大模塊體系的實踐經驗。 ＞擁有從“混亂”到“規范”的組織變革成功經驗，能處理復雜的人事和歷史遺留問題。 ＞具備領導、培養和提升非專業HR團隊的成功案例。 專業能力： ＞精通組織發展、人才盤點、薪酬績效體系設計、長期激勵等模塊。 ＞熟悉國家及深圳市勞動政策法規，具備極強的風險防控意識。 ＞對數據敏感，能通過人力資源數據分析為決策提供支持。 優先條件： ＞有科技公司Pre-IPO或上市全過程人力資源籌備經驗者優先考慮。 ＞持有高級人力資源管理師或相關專業證書者優先。 3、素質與軟實力： ＞出色的戰略思維、溝通協調能力和領導力。 ＞極強的自驅力、責任心和抗壓能力，能在快節奏和不確定的環境中工作。 ＞成熟穩重，具備高超的情商和沖突管理能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護