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崗位職責： 1. 負責根據公司年度經營計劃、現有組織架構及業務發展需求，合理優化并制定年度人力資源需求計劃； 2. 負責編制員工手冊、管理手冊，組織并開展公司企業文化建設，打造團隊向心力和凝聚力； 3.負責公司業務流程梳理，進行崗位設計與崗位需求分析，公司各部門職能、各崗位說明書的編寫及優化，明確各崗位職責； 4.負責搭建公司績效管理體系，制定各崗位考核指標及績效管理辦法，提升員工工作效率； 5.負責績效考核結果統計與分析，為人員調薪、晉升、調動、降級提供客觀事實依據； 6.負責搭建公司內部晉升體系，完善公司人才梯隊建設，滿足人才儲備的需求； 7.負責公司企業文化的落地實施，組織新員工入職培訓、員工內訓、培訓課程的設計與執行； 8.負責公司各項團建活動的方案擬定、落地執行； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護