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一、工作內容 1、銷售目標管理：做好區域內銷售目標的分解，跟進，問題處理 2、團隊管理：招聘、培養、輔導，做好一線導購團隊的戰斗力打造 3、門店管理：從門店一線學習銷售與經營管理，通過自身崗位實踐及標桿帶教，逐步掌握并優化門店SOP管理方法，提升綜合管理能力 4、經銷商平臺關系維護：做好客戶維護及定期拜訪，了解客戶需求，落地公司客戶管理制度，提供有效的銷售解決方案 5、零售品牌氛圍提升：品牌形象維護、陣地搶占，旺季活動組織、消費者服務體驗提升等 二、管培生培養計劃 【清晰的培養規劃】（符合721原則） · 70%的實踐：一線實戰，經驗是在實踐中掌握 · 20%的帶教：優秀導師全生命周期帶教 · 10%的賦能：行業講師定期課程賦能 【快速晉升通道】“加速度”的人生價值實現平臺 · 培養目標：3年培養為獨當一面的區域負責人，作為一個二級分公司的經營負責人，80 人的團隊規模 · 培養路徑：入職→新人培訓→銷售實戰→門店管理→區域管理→職能線輪崗→定崗發展（區域經理/職能線經理） 三、我們期待你 1、表達能力強，口才好，性格開朗，愿意在公眾場合表達自己 2、有較高的成功愿望，熱愛挑戰不畏難，樂意帶領他人達成結果，渴望發揮自己的影響力 3、具備較好的數據分析能力、邏輯思維能力、總結提煉能力 4、有學生干部或社團以及其他活動的組織運營、社會實踐活動等相關經歷者優先 5、重慶范圍內服從公司分配