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崗位職責：
1、組織診斷與架構優化：通過數據分析、調研訪談識別組織架構、流程及協同效率問題，并提出架構優化、人效管控機制優化方案。
2、干部管理體系：組織優化及完善干部崗位畫像，負責干部測評及考察，干部的培養發展工作，干部能上能下機制建立與優化；
3、人才發展體系：負責集團人才發展規劃和體系搭建優化，包括但不限于職級體系設計、職業發展通道建設、勝任力模型搭建等；完善人才發展的相關制度流程，包括但不限于人才標準、人才盤點與評價、人才池建設、繼任計劃與人才梯隊建設等，；
4、人才發展與培養運營：制定人才培養計劃，設計并落實人才培養項目（核心人才、高潛人才）相關工作，推動公司人才培養項目順利開展；
5.、數據跟蹤與迭代：跟蹤組織發展相關數據（如人才留存率、流程效率等），定期評估組織發展計劃的有效性，持續迭代優化方案。

崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、組織行為學、管理學、心理學等相關專業優先；
2、3年以上人才發展及培養相關工作經驗，具有大型行業企業組織變革經驗者優先；
3、對業務敏感，能將人才發展與業務需求深度結合，有戰略思維；
4、抗壓能力強，能適應快速變化的工作環境，推動項目落地。