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崗位職責： 1、根據公司戰略和人力資源規劃，負責公司人力資源規劃工作，并對人力資源規劃全過程進行監控指導； 2、負責公司薪酬制度的制定、組織、推動實施； 3、負責公司績效考核制度的制定、組織、推動實施； 4、負責公司企業文化體系建設； 5、負責公司培訓體系的完善； 6、在公司業務發展的基礎上，負責推動組織發展和變革； 7、參與公司戰略、業務過程及運行管理的討論和設計； 8、與各級管理層進行密切的溝通，保持合理地互動，確保最有效地執行各項計劃和政策； 9、監督并落實各項規章制度的執行情況； 10、負責人力資源部團隊建設和管理。 崗位要求： 1、5年以上人力資源經理或以上級別管理經驗，有知名軟件公司經驗優先； 2、熟悉人力資源規劃、薪酬戰略、薪酬設計、培訓開發與實施、組織發展、企業文化建設等； 3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規； 4、具有較強的人力成本分析、薪酬管理和績效管理能力； 5、有高級管理團隊和中層管理團隊的管理經驗。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護