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崗位職責：
1、招聘與選拔：負責與公司各部門溝通，了解招聘需求，并根據需求制定招聘計劃。發布招聘信息，篩選簡歷，參與面試并對候選人進行評估。最終確定人選并進行錄用。
2、培訓與發展：為新員工提供入職培訓，包括公司的規章制度、工作流程、職業道德等。定期組織內部培訓活動，提升員工的專業技能和業務能力。根據員工的發展需求，制定個別培養計劃和晉升計劃。
3、績效管理：制定績效評估標準和流程，確保員工的績效考核準確、公正，制定績效激勵措施。通過員工績效評估結果，為公司提供員工晉升、調崗和離職的依據。
4、薪酬管理：制定、實施薪酬政策和薪酬結構，確保薪酬體系的合理性和公平性。負責薪酬調整、職位評估和薪資福利計劃的管理。解答員工薪資及福利問題，并處理員工關于薪資福利的申訴和咨詢。
5、勞動法律法規遵循：熟悉勞動法律法規，根據公司情況制定相關人事制度和規音制度 確保公司人力資源管理的合法性。
任職要求
學歷專業： 大專以上學歷，人力資源管理等相關專業優先（可接受應屆生）。
工作經驗： 1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源各大模塊。
知識技能：熟悉國家勞動法律法規及相關政策。熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel。具備一定的數據分析能力。有HR系統使用經驗、有一定文字功底者優先。
個人素質：溝通協調強、 極強的保密意識。工作細致認真，責任心強，能主動發現問題并解決。能夠適應多任務處理，善于主動思考。
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