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崗位職責 1. 參與搭建與優化公司培訓及任職資格體系，貫穿“需求-計劃-實施-評估”全流程。 2. 負責人才培養項目（如領導力、專業序列能力提升、新員工培訓）的統籌運營。 3. 負責任職資格標準的設計、迭代與認證實施，確保評估公正有效。 4. 基于培訓效果及任職資格認證數據，識別能力短板，為人才盤點和個人發展提供決策支持。 5. 整合內外部資源，為業務管理者及HRBP提供專業賦能，推廣先進的人才管理理念與工具。 任職要求 1. 統招本科及以上學歷，5年以上HR經驗，至少3年專注于人才發展與任職資格管理模塊。 2.有體系搭建經驗者優先，完整參與過培訓或任職資格體系從0到1建設或核心優化環節。 2. 掌握崗位建模、課程開發、項目設計、效果評估等專業方法論，能獨立輸出解決方案。 3. 具備出色的邏輯分析和項目推進能力，能通過數據發現問題并協調資源推動解決。 4. 溝通表達清晰，文案功底扎實，能與不同層級人員協同，精準理解業務需求并轉化落地。