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崗位職責:
1. 營運支持: 為各門店提供人力資源支持，確保其營運目標的實現，協助平臺營運中心優化運營流程。
2. 招聘與配置: 根據公司的戰略定位，門店開店/調改計劃，制定營運側干部招聘計劃，協同招聘團隊進行人才的吸引與選拔，確保營運中心人力配置合理。
3. 員工關系管理: 建立良好的員工關系，解決員工在工作中的問題，組織員工活動，提升員工士氣和歸屬感。
4. 績效管理: 協助門店管理層實施績效管理體系，跟蹤員工績效，提供反饋并提出改進建議。
5. 培訓與發展: 根據門店的營運需求，協同培訓中心設計并開展人力資源相關培訓，提升員工技能和服務水平。
任職要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
2. 至少5年以上人力資源管理工作經驗，具備連鎖零售或超市行業的HRBP經驗者優先。
3. 熟悉零售行業的營運模式與挑戰，能夠快速理解業務需求并提供解決方案。
4. 優秀的溝通協調能力和團隊領導能力，具備較強的組織能力和應變能力。
5. 具備較扎實的人力資源基本功，能夠獨立處理復雜問題。