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1、 協助人力負責人組織編制、修訂公司人力資源管理流程及相關規章制度，上報人力負責人。執行落實各項制度及流程。 2、 負責招聘日常管理工作，包括但不限于候選人入職背景調查、行業薪資水平調查、入職前相關事宜準備并辦理相關入職手續及培訓等。 3、負責薪酬管理工作，準確、及時地核算員工的月度薪資、獎金及福利；定期進行薪酬數據分析，為完成全年薪酬目標提供數據支持和可行性方案。 4、負責績效管理工作，負責員工季度、年度績效考核并推進落實。 5、負責培訓管理工作，制定全年培訓計劃，協調組織內部、外部培訓。 6、 負責人力日常管理工作，包括但不限于員工考勤統計、社保公積金核算及管理。 7、 日常行政類事務處理，如用章管理、文件管理、辦公用品采購、物料整理、辦公室保潔。 8、 協助銷售完成報銷票據整理及粘貼等工作。 9、 協助市場部門參加各種展會并提供必要的資料制作，進行會務安排等。 10、 完成領導安排的其他工作。