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崗位職責：
1、根據集團戰略目標，制定并實施人力資源規劃，為業務發展提供人才保障。
2、定期進行人力資源核心指標分析，為公司人力資源策略調整及經營決策提供數據支撐。67
3、主導公司任職資格體系、勝任力模型的搭建、優化，明確各層級崗位能力標準，推動體系在招聘、培訓、晉升等場景的落地應用。
4、負責集團層面人才梯隊規劃與建設，制定并執行關鍵崗位的人才選拔、培養、評估與發展方案，打造可持續發展的人才供應鏈。
5、負責牽頭修訂完善公司人力資源管理制度與流程，推動人力資源主要業務流程化、核心流程數字化。
6、指導并監督招聘配置、培訓管理、勞動關系管理等日常運營工作。
任職要求：
1、年齡：35周歲以下。
2、學歷：全日制本科及以上學歷。
3、專業：人力資源管理。
4、工作經歷：3年以上大型企業人力資源類似崗位。
5、專業能力：
1、精通人力資源6大模塊中1-2個；
（2）精通任職資格體系、勝任力模型搭建；
（3）具備集團級才梯隊建設與培養能力；
（4）具備人力資源數據分析能力。
6、優先考慮：
1、知名水泥企業類似崗位；
（2）中級及以上人力資源師技術職稱、二級及以上企業人力資源管理師；
（3）碩士研究生、985、211院校畢業。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護