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崗位職責： 1、根據公司發展戰略，制定并實施公司年度人力資源戰略及工作計劃； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并實施人力資源管理制度； 3、完善公司人才儲備和梯隊建設，主導關鍵人才培養和員工賦能項目； 4、構建培訓體系，組織實施各類人才發展項目，規劃員工職業發展通道，提升員工能力； 5、設計并管理薪酬福利體系，進行薪酬數據分析與成本控制； 6、建立并優化績效管理體系，推動績效過程管理； 7、構建和諧勞資關系，防范與處理重大勞動風險與突發事件； 8、負責部門人力資源板塊人員的管理、指導、培訓及評估。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理類專業優先，具有快消行業、生產型企業、大型集團、上市公司經驗者優先； 2、八年以上人力資源相關工作經驗，至少三年以上管理經驗； 3、對人力資源管理有系統的了解和實踐經驗，有先進的人力資源理念，能夠指導各個模塊的工作；有構建培訓、績效考核、人才培養等制度經驗的優先； 4、具備優秀的文字功底，善于溝通，責任心強，抗壓性強，具備出色的組織協調能力與執行力； 5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護