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崗位職責:
1、人力資源模塊落地：作為業務部門的人力資源專屬支持，統籌負責所對接部門的全模塊HR工作，包括招聘配置（梳理崗位畫像、執行招聘計劃、保障關鍵崗位到崗率）、績效激勵（協助設計部門績效計分卡、跟進績效落地及反饋閉環）、培訓發展（識別團隊能力短板，聯動培訓團隊設計針對性培訓計劃并落地）等。
2、業務協同支持：深入理解所對接業務的戰略目標與發展規劃，從人力資源視角提供專業建議；參與業務部門年度規劃、架構調整等關鍵會議，診斷組織能力短板，制定人才梯隊搭建、組織效能提升等解決方案并推動落地。
3、員工關系管理：維護良好的員工溝通渠道，定期感知員工動態，配合開展員工敬業度調研并分析痛點；及時處理勞動糾紛、員工投訴等問題，預防用工風險，提升團隊凝聚力與穩定性。
4、文化與政策落地：負責公司企業文化、HR政策及流程在對接部門的滲透與落地，通過團隊建設活動、文化宣導等形式傳遞企業價值觀；協助業務管理者提升人才管理能力，賦能其掌握面試、績效反饋、團隊激勵等核心技巧，并推動新管理者的團隊融合。
5、數據化運營：跟蹤對接部門的人力資源關鍵數據（如人力成本、招聘到崗時效、績效達成率等），定期輸出分析報告，為業務決策及HR策略優化提供數據支撐。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先；
2、6年或以上快速消費品行業人力資源工作經驗，熟悉組織及人才發展等模塊工作，有支持數字化職能的HRBP經驗優先；
3、具有較強業務意識及良好的溝通協調能力，熟悉團隊引導技術者優先；
4、積極主動，自我驅動、快速適應能力和抗壓能力。