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工作職責：
1.為組織發展提供人力資源支持，通過建立機制協助部門的組織保障，在招聘、培訓、績效管理、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施。
2.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率。
3.搭建和完善現有培訓體系，根據部門需求建設人才梯隊，負責培訓需求的收集、協調、反饋。
4.主動與事業部管理層、主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設和發揚價值觀。
5.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性
6.部門領導安排的其他工作。

任職要求：
1.本科，人力資源相關專業；
2.具有2年以上人事相關工作經驗，擅長招聘、員工關系、績效管理；
3.具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案；
4.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護