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崗位職責:

人事工作：

1、招聘：

 ①負責招聘全流程運作，包括招聘方案制定、開拓和維護人才招聘渠道、人才搜尋、面試評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職等；

②從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導；

③開拓、分析、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求，可以自主創新招聘方式者為佳；

④招聘數據分析，渠道診斷，市場動態調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道；

 ⑤及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護及完善人才儲備庫，對資源進行系統整合，滿足公司的人才需求。

2、 培訓：培訓需求的挖掘，年度培訓方案的策劃，培訓講師養成方案的制定，培訓落地及評估等。

3、企業文化：員工文化建設活動的組織協調，下午茶歇、生日會、年會的籌備與執行。

 4、BP工作：支持和協助業務部門制定計劃、安排工作，解決日常運營中的問題，與核心業務團隊制定業務策略規劃，并跟蹤、修正規劃的執行落地，以達成業務目標。

行政工作：

1、 負責分公司行政管理、證照公章管理及對接總部工作；

2、 與當地城市業務部門進行有效溝通，以達成更好地合作；

3、 員工文化建設活動的組織協調，茶歇，生日會、年會的籌備與執行；

4、 公司各項證照管理：保管，年檢及變更，政府關系的維護等；

5、 辦公用品、固定資產的采購、發放及盤點，日常供應商維護與管理；

6、 公司行政費用的管控以及行政費用報表的制作、請款與報銷。

任職要求:

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源專業優先考慮；

2、三年以上同崗位工作經驗，精通員工關系管理，熟悉當地勞動法規及相關政策；

3、具有較強的抗壓能力、溝通能力、親和力；

4、性格開朗，主動熱情。