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7千-1萬 25-40歲 武漢02｜02025年及以上0202｜0202本科 ***
職位信息：
1、協助上級制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地。
2、負責公司制度的起草、組織評審、發布、實施監督和銷毀。
3、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程。
4、負責公司活動組織、策劃及實施。
5、負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、上崗培訓、員工關系的管理。
6、負責公司崗位設置、招聘、考核、績效評估、崗位調整建議。
7、負責公司員工的團隊建設，以及企業文化的建設和宣傳。
8、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本。
9、有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。
10、根據公司人力資源規劃，制訂年度培訓計劃，并確保培訓預算合理運用；參與構建公司培訓體系，完善各項培訓制度、流程。
11、具有非標自動化零件加工行業從業經驗者優先考慮。

任職要求：
1.人力資源或者行政管理相關專業，全日制本科以上學歷，5年以上大中型企業同級別崗位工作經驗。
2.熟悉人力資源六大板塊，擅長員工招聘及員工關系管理。
3.優秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統籌、協調、溝通、激勵能力強。
4.熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規。
5.具有優秀的文字功底及優秀的口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通、領悟、應變能力強。
6.工作主動積極，耐心細致，原則性強，品行端正、有責任心，敢于監督指正問題。
7.有強烈的責任感及敬業精神、有良好的執行力及職業素養，能承受一定工作壓力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護