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一、崗位職責
（一）人力資源管理
1. 戰略規劃：根據公司發展戰略，制定并組織實施人力資源戰略規劃，確保人力資源配置與公司業務發展相匹配，為公司戰略目標的實現提供有力的人力支持。
2. 人才管理：搭建和完善人才管理體系，包括人才招聘、選拔、培養、晉升和激勵機制。主導關鍵崗位的招聘，吸引和儲備優秀人才；設計并推行員工培訓與發展計劃，提升員工綜合素質和專業能力，為公司培養后備人才梯隊。
3. 績效管理：建立科學合理的績效管理體系，制定績效評估標準和流程，組織實施績效考核工作。根據考核結果提供績效反饋，為員工薪酬調整、晉升、調崗等提供依據，推動公司整體績效提升。
4. 薪酬福利：設計并優化具有競爭力的薪酬福利體系，確保薪酬結構合理、公平且符合市場行情。根據公司發展和市場變化，適時調整薪酬福利政策，有效激勵員工，提高員工滿意度和忠誠度。
5. 員工關系：構建和諧穩定的員工關系，處理員工日常溝通、申訴和勞動糾紛等問題。開展員工滿意度調查，了解員工需求和意見，營造積極向上的企業文化氛圍，增強員工歸屬感。

（二）行政管理
1. 行政體系建設：建立和完善公司行政管理體系，制定行政管理制度、流程和標準，并監督執行，提高行政工作效率和規范化水平。
2. 辦公環境管理：負責公司辦公場所的規劃、布置和維護，確保辦公環境整潔、舒適、安全。管理辦公設施設備的采購、維護和調配，合理控制行政費用支出。
3. 會議與活動組織：組織公司重要會議、活動，包括會議安排、議程制定、會議記錄等，確保會議和活動的順利進行，及時傳達和跟進會議決議。
4. 對外關系維護：代表公司與政府部門、行業協會、合作伙伴等進行溝通和聯絡，處理對外公共關系事務，維護公司良好的外部形象。
5. 綜合事務管理：統籌管理公司車輛、食堂、安保等后勤保障工作，協調各部門之間的工作關系，及時解決行政事務中的問題，保障公司日常運營順暢。

二、任職要求
（一）教育背景與工作經驗
1. 本科及以上學歷（985、211院校畢業優先），人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
2. 具有5年以上人力資源和行政管理工作經驗，其中3年以上同崗位管理經驗，熟悉大中型企業的人力行政運作模式。

（二）專業技能
1. 人力資源專業知識：精通人力資源六大模塊知識，熟悉勞動法律法規，能夠獨立制定和實施人力資源政策和方案。具備豐富的人才招聘、培訓發展、績效管理、薪酬福利設計等實踐經驗。
2. 行政管理能力：熟悉行政辦公管理流程，具備出色的行政事務統籌協調能力，能夠高效處理公司日常行政事務，制定合理的行政預算并有效控制成本。
3. 溝通與談判能力：具備優秀的溝通能力，能夠與公司內部各級人員、外部政府部門及合作伙伴進行有效溝通和談判，協調各方資源，解決實際問題。
4. 數據分析與決策能力：能夠運用數據分析工具和方法，對人力資源和行政數據進行分析，為公司決策提供數據支持和專業建議。具備較強的戰略思維和決策能力，能夠根據公司戰略制定合理的人力行政策略。

（三）綜合素質
1. 具備高度的責任心和敬業精神，工作嚴謹細致，能夠承受較大工作壓力，應對復雜多變的工作環境。
2. 具有良好的團隊管理能力和領導力，能夠帶領和激勵團隊成員，打造高效協作的人力行政團隊。
3. 具備較強的學習能力和創新意識，能夠及時了解行業最新動態和趨勢，不斷優化人力行政工作流程和方法。

加入我們：
（一）薪資福利
1. 提供具有市場競爭力的薪資待遇，另有豐厚的年終獎金和績效獎勵，根據個人業績和公司發展情況，薪資有較大的上升空間。
2. 完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、節日福利、等，為你的生活提供全方位保障。

（二）職業發展
1. 深度參與公司高層管理決策，與公司核心管理團隊緊密合作，在戰略層面發揮人力行政專業優勢，推動公司持續發展。
2. 廣闊的職業晉升空間，公司注重內部人才培養和選拔，表現優秀者有機會晉升至更高管理職位，或在公司多元化業務中拓展職業發展路徑。

（三）工作氛圍與平臺
1. 積極向上、團結協作的企業文化，開放的工作環境鼓勵創新和交流，讓你充分發揮個人才能和創造力。
2. 公司屬于上交所科創板A股上市公司（股票代碼：688311），擁有豐富的業務資源和廣闊的發展前景，為你提供施展才華的優質平臺，助力你在人力行政領域取得卓越成就。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護