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崗位職責
1. 建立并執行以結果為導向的績效管理制度，確保考核流程清晰、落地性強。
2. 設計并優化薪酬與激勵方案，重點激勵業務骨干與高績效員工，提升團隊戰斗力與人效。
3. 識別關鍵崗位及高潛力員工，推動實施基層管理與技術骨干的培養計劃。
4. 組織實施關鍵培訓項目，快速提升團隊業務能力與管理水平。
5. 導員工溝通、關懷及團隊文化建設，營造積極務實的工作氛圍，提升員工穩定性。
6. 規范勞動合同、人事檔案等流程，有效預防與處理勞動爭議，控制用工風險。
7. 逐步搭建并完善公司人力資源管理體系，推動人事流程標準化、數字化，支持公司業務持續發展。

任職資格
1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年以上全盤人力資源管理經驗。
2. 具備制造業或硬科技企業背景，熟悉生產型企業的組織特點與人員管理。
3. 在招聘、績效或員工關系等至少1-2個模塊有扎實的實戰經驗與成功案例。
4. 具備出色的溝通協調能力和解決復雜人事問題的能力，工作務實，自驅力強。
5. 熟悉勞動法律法規，能獨立處理用工風險。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護