大家好，我是今日招(zhao)(zhao)聘網的(de)運營(ying)工(gong)作(zuo)人員，身處(chu)在線招(zhao)(zhao)聘求職行業，從業數十年(nian)來(lai)，有(you)其中比較重(zhong)要(yao)的(de)事是要(yao)傾(qing)聽(ting)來(lai)自招(zhao)(zhao)聘方與求職方的(de)不同(tong)聲音，同(tong)時包含(han)各種報怨。

今天我要(yao)表(biao)達的是，報怨(yuan)也在悄悄的發生變(bian)化(hua)。

前幾(ji)天見(jian)到(dao)一位(wei)在平臺招(zhao)聘(pin)十年的民企(qi)500強HR，趁著暑假帶小孩來杭州旅游，在晚上聚餐時我不自覺得恭喜他現在終于工作輕松了一些。沒了壓力，可以出來散散心，放松放松自己的心情。

十年前(qian)他(ta)經常說工(gong)作(zuo)壓力很大，不管(guan)是校(xiao)招還(huan)是社招，都表(biao)示求職者很挑，很難留的(de)住(zhu)人才。如今全(quan)球大的(de)環境并(bing)不好，就業(ye)(ye)壓力應該大于從前(qian)，他(ta)們企業(ye)(ye)也是民營500強，更具吸引力。加上有些企業崗位也在縮減，不管怎么樣，作為負責招聘與入職培訓部門，更應該擔心自己的崗位被縮編，不應該擔心招聘任務完不成。

他瞅了(le)(le)我很久，指(zhi)著(zhu)邊上他的小孩跟我說，你看他除了(le)(le)剛見面(mian)叫(jiao)你一聲(sheng)外，其他這一整天(tian)了(le)(le)，出來進去(qu)的，有沒有再和你打過(guo)招呼？

我覺得(de)這并(bing)不是(shi)問題，小(xiao)孩有自(zi)己的(de)(de)世界，大(da)人的(de)(de)交往和(he)他(ta)們不相關(guan)，觀察與介入上一輩的(de)(de)關(guan)系并(bing)不能(neng)給小(xiao)孩帶來(lai)什么成(cheng)長(chang)，還可能(neng)分(fen)心(xin)他(ta)的(de)(de)學(xue)習。

“對了，現在我(wo)們(men)面(mian)臨(lin)最大的(de)(de)問題(ti)就是這個問題(ti)，家長慣性的(de)(de)錯誤觀(guan)點”

他表示現在的招聘壓(ya)(ya)力(li)比過(guo)去更大(da)，崗位數量并沒有縮少(shao)，過(guo)去最(zui)大(da)的壓(ya)(ya)力(li)是(shi)留(liu)住人才(cai)，現在除了(le)留(liu)住人才(cai)的壓(ya)(ya)力(li)，入職與專(zhuan)業對(dui)口(kou)都減(jian)少(shao)了(le)。

原先(xian)我們校招時專(zhuan)業對口的一個本科班有30人，基本上至少有10人投簡歷，入職的5個以上，違約率最高達到50%。現在有一半是明確選擇考公，另一半明確考研，投遞簡歷也是半信半疑的收集不到3個。我們不得不轉向其他專業或者其他院校。

更搞(gao)笑(xiao)的是：宣講時，有一(yi)次全班(ban)學(xue)生(sheng)(sheng)神情古怪(guai)，宣講到一(yi)半時，有個女(nv)生(sheng)(sheng)站起來(lai)說，你們不要浪(lang)費大(da)家(jia)的時間(jian)了(le)，現在就(jiu)業這么差，你們企(qi)業和老師(shi)的任務完成就(jiu)行了(le)，不要講太長時間(jian)，我們還要回宿舍看書，馬上就(jiu)要考(kao)研(yan)了(le)...。

然后他又指著上初中的(de)小孩說，而入職的(de)大部(bu)分(fen)應(ying)屆(jie)生，也和(he)他一(yi)樣。有相當一(yi)部(bu)分(fen)，社交能力不(bu)如小學生，見面不(bu)問(wen)候，離(li)開不(bu)打招呼。對你的(de)職業規劃與(yu)設(she)定持(chi)懷疑(yi)態度。更有者(zhe)，面試有兩成(cheng)是父(fu)母親或者(zhe)爺爺奶(nai)奶(nai)陪(pei)同來！

有相當一(yi)部分就(jiu)是你(ni)們這些(xie)家長(chang)以學(xue)習(xi)為主的想法給帶偏了(le)，有很多(duo)我(wo)認為成長(chang)性不錯(cuo)的小孩(hai)，寧(ning)愿去開網約車，他們一(yi)致認為不需要(yao)(yao)聽別人(ren)的指揮(hui)也不需要(yao)(yao)和別人(ren)合作溝通，他強調(diao)我(wo)們是民(min)營500強，從我們這里離職去做這樣的事，那中小企業面臨的什么？

這(zhe)不禁讓我(wo)們思考，到底是(shi)招聘企業的要(yao)求太(tai)高，條條框框太(tai)多，太(tai)俗太(tai)過時？還是(shi)現在的新(xin)一(yi)代(dai)更有(you)想法，更有(you)個性(xing)？還是(shi)成長環(huan)境(jing)太(tai)順，以至還未成年(nian)？

這讓我想起(qi)前段時(shi)間一個中小企(qi)業HR，他們需要一批的售后客服，地處一線城市，本應該招聘可以挑了又挑，選了又選。但他大肆(si)吐槽，說現在哪(na)里是就業難(nan)，明明是招工難(nan)。

他們一個(ge)招聘小組，企業為了節省(sheng)雙方時間及(ji)初次盤(pan)點接(jie)聽音(yin)色，必須(xu)先電話溝通確(que)定，而每天的(de)投遞簡歷中，有大半(ban)是手機接(jie)通不了，還有直(zhi)接(jie)拒聽設置的(de)，只(zhi)能(neng)由父母或者短號(hao)呼進的(de)，接(jie)通率不足20%。有天一個母親帶個她剛畢業的兒子來面試，雙方交談氣氛挺好，期望值都可以。但在離開后看著手機號碼未位是4，心中不由的涼了半截。

也許，他不太在意號碼(ma)的(de)好壞(huai)，但大(da)概(gai)率是(shi)從小戴電(dian)話手表(biao)長大(da)的(de)，號碼(ma)也是(shi)電(dian)信公(gong)司附帶(dai)順便(bian)送的(de)，入(ru)職電(dian)話應該他是(shi)接不通的(de)。

是嘛，如果是這(zhe)樣，那(nei)位找(zhao)工作的(de)人，請換掉你的(de)手機(ji)號碼(ma)，扔掉過去，這(zhe)么(me)美好(hao)的(de)未來，等你奔赴。

看(kan)好你喲(yo)！