大家好，我是今日招聘網的運營工作人員，身處在線招聘求職行業，從業數十年來，有其中比較重要的事是要傾聽來自招聘方與求職方的不同聲音，同時包含各種報怨。

今天我要表達的是，報怨也在悄悄的發生變化。

前幾天見到一位在平臺招聘十年的民企500強HR，趁著暑假帶小孩來杭州旅游，在晚上聚餐時我不自覺得恭喜他現在終于工作輕松了一些。沒了壓力，可以出來散散心，放松放松自己的心情。

十年前他經常說工作壓力很大，不管是校招還是社招，都表示求職者很挑，很難留的住人才。如今全球大的環境并不好，就業壓力應該大于從前，他們企業也是民營500強，更具吸引力。加上有些企業崗位也在縮減，不管怎么樣，作為負責招聘與入職培訓部門，更應該擔心自己的崗位被縮編，不應該擔心招聘任務完不成。

他瞅了我很久，指著邊上他的小孩跟我說，你看他除了剛見面叫你一聲外，其他這一整天了，出來進去的，有沒有再和你打過招呼？

我覺得這并不是問題，小孩有自己的世界，大人的交往和他們不相關，觀察與介入上一輩的關系并不能給小孩帶來什么成長，還可能分心他的學習。

“對了，現在我們面臨最大的問題就是這個問題，家長慣性的錯誤觀點”

他表示現在的招聘壓力比過去更大，崗位數量并沒有縮少，過去最大的壓力是留住人才，現在除了留住人才的壓力，入職與專業對口都減少了。

原先我們校招時專業對口的一個本科班有30人，基本上至少有10人投簡歷，入職的5個以上，違約率最高達到50%。現在有一半是明確選擇考公，另一半明確考研，投遞簡歷也是半信半疑的收集不到3個。我們不得不轉向其他專業或者其他院校。

更搞笑的是：宣講時，有一次全班學生神情古怪，宣講到一半時，有個女生站起來說，你們不要浪費大家的時間了，現在就業這么差，你們企業和老師的任務完成就行了，不要講太長時間，我們還要回宿舍看書，馬上就要考研了...。

然后他又指著上初中的小孩說，而入職的大部分應屆生，也和他一樣。有相當一部分，社交能力不如小學生，見面不問候，離開不打招呼。對你的職業規劃與設定持懷疑態度。更有者，面試有兩成是父母親或者爺爺奶奶陪同來！

有相當一部分就是你們這些家長以學習為主的想法給帶偏了，有很多我認為成長性不錯的小孩，寧愿去開網約車，他們一致認為不需要聽別人的指揮也不需要和別人合作溝通，他強調我們是民營500強，從我們這里離職去做這樣的事，那中小企業面臨的什么？

這不禁讓我們思考，到底是招聘企業的要求太高，條條框框太多，太俗太過時？還是現在的新一代更有想法，更有個性？還是成長環境太順，以至還未成年？

這讓我想起前段時間一個中小企業HR，他們需要一批的售后客服，地處一線城市，本應該招聘可以挑了又挑，選了又選。但他大肆吐槽，說現在哪里是就業難，明明是招工難。

他們一個招聘小組，企業為了節省雙方時間及初次盤點接聽音色，必須先電話溝通確定，而每天的投遞簡歷中，有大半是手機接通不了，還有直接拒聽設置的，只能由父母或者短號呼進的，接通率不足20%。有天一個母親帶個她剛畢業的兒子來面試，雙方交談氣氛挺好，期望值都可以。但在離開后看著手機號碼未位是4，心中不由的涼了半截。

也許，他不太在意號碼的好壞，但大概率是從小戴電話手表長大的，號碼也是電信公司附帶順便送的，入職電話應該他是接不通的。

是嘛，如果是這樣，那位找工作的人，請換掉你的手機號碼，扔掉過去，這么美好的未來，等你奔赴。

看好你喲！