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崗位職責 1．根據組織戰略搭建HRBP管理體系； 2．與銷售團隊一起梳理團隊架構、團隊相關需求、進行人員招聘； 3．賦能銷售團隊業務能力，尾部及異常人員及時優化以提升整體人效； 4．聚焦新晉管理層管理，解決管理層意識問題，幫助其理解工作方向及工作重點； 5．通過組織工作復盤、團建、離職訪談以及各種形式的溝通來關注、診斷團隊及個人狀態，發現問題和需求，與業務負責人一起制定預警方案并采取行動規劃實施，推動組織和個人的變革與成長； 6．培訓建設，根據業績數據、員工狀態，離職情況深度解析，擬定培訓方案并執行； 7．在日常工作中宣導、堅守組織的文化和價值觀，關注影響等； 8．定期制定并組織銷售團隊激勵方案，包含但不限于月度獎勵會議、PK賽事、各類賽事等，有效激發銷售團隊拼搏精神及競爭意識。 9．協助處理跨部門溝通問題。 任職要求 1. 統招本科以上學歷，24-30歲，形象好氣質佳，人力相關專業，或工商管理相關專業； 2. 具備中大型企業HRBP經理3-5年帶隊工作經驗； 3. 熟悉人力資源各大模塊、精通培訓、文化建設優先，招聘方向有獵頭背景優先； 4. 有較強的責任心和抗壓性，具備獨立處理事務的能力，具有良好的職業道德，注重團隊協作，樂觀向上。