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崗位職責： 1.根據公司組織戰略及人才發展戰略，協同落地組織發展及人才發展； 2.設計、開展各項培訓，組織實施高潛人才選拔、培養發展項目，協助業務搭建核心崗位人才梯隊； 3.開展年度績效考核機制，規范晉升任命相關制度、流程； 4.梳理完善崗位體系、職級體系，設計并打通員工職業發展通道； 5.緊貼業務，進行組織診斷，規劃人力資源專項解決方案，通過調研訪談，完成相應的數據統計和分析并推進落實； 職位要求： 1.本科及以上學歷，5-10年培訓、組織診斷與發展、人才培養、職業通道設計、企業文化等相關工作經驗； 2.獨立的項目設計和開發，落地執行能力； 3.有一定課程開發和授課能力，邏輯思維、溝通表達良好； 4.積極主動，結果導向，坦誠溝通，較強的問題解決能力； 5.熟練使用office軟件，具備良好文案寫作能力，出色的PPT制作能力。