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工作職責: 1、根據公司戰略制定、組織、落實培訓計劃并具體落實和執行； 2、協助業務團隊進行人才梯隊搭建，確保人員及時到位與優化配置； 4、根據人才發展情況制定相應的學習地圖，輔助伙伴快速成長； 5、負責對各部門績效考核工作進行指導，結合績效面談挖掘方案的潛在問題并階段性進行調整與完善； 6、完成領導交辦的工作并匯報完成進度； 任職資格: 1、10年以上相關經驗，年齡35-50之間 2、優秀的語言組織和表達能力，控場能力，溝通、協調能力強； 3、工作耐心、細致，執行力強，計劃性強，學習能力強； 4、有高度的工作熱情和影響力，能夠適應高強度的工作壓力，接受單休。 5、善于溝通協作，對部門內部業務進行組織診斷，主動深入業務、了解業務，對業務部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作； 6、以公司大局觀為重，有效助力于業務部門建立和諧的員工關系，實時掌握員工動態； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護