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職位描述
崗位職責：
1、深入了解所負責部門業務進展和人力資源現狀，明確公司各領域人員及組織能力需求，并通過各種渠道達成業務滿編率；
2、確定部門內的HR策略、計劃制定及執行計劃。包括：組織結構和崗位設計，招聘計劃，及幫助組織能力提升的各項人力資源計劃的制定及執行等;
3、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
4、幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，問題員工的管理，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決，定期進行人員盤點匯報；
5、在業務部門內推動公司層面的變革，提供有力的組織保障。
任職要求：
1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源專業、市場營銷、國際經濟貿易專業，有良好的個人形象和品德修養；
2、年齡30~40歲，形象氣質佳，溝通能力強，有親和力；
3、同崗位的工作經驗2年以上，具有創新和全局統籌能力。
職位福利：帶薪年假、節日福利、員工旅游、通訊補助
職位亮點：行業穩定 適合長期發展 研發生產銷售一體