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1. 招聘與配置管理 - 負責招聘計劃制定，優化招聘流程與渠道管理； - 組織面試與錄用流程，確保崗位匹配度與招聘效率； - 指導人力專員開展簡歷篩選、初試、入職安排等工作。 2. 培訓與員工發展 - 制定年度培訓計劃，組織執行員工培訓； - 推動新員工入職培訓、業務培訓及管理類培訓； - 建立員工能力評估與發展檔案。 3. 績效與薪酬管理 - 組織制定績效考核方案，并協調實施及結果反饋； - 管理薪資結構、考勤、社保、公積金等福利政策； - 配合財務進行月度人事數據結算與匯總。 4. 員工關系與文化建設 - 處理員工投訴與勞動糾紛，維護員工關系穩定； - 協助推動公司企業文化、員工活動等； - 指導人力專員管理員工檔案、花名冊等事務。 5. 制度建設與人事流程完善 - 制定并持續優化人事制度、規章與標準流程； - 推進人事信息化系統建設與數據統計分析。 6. 管理公司全部的行政事務 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護