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工作職責： 1、結合公司戰略，協助VP制定并推動實施集團人力資源中長期規劃及年度計劃。 2、推動人力資源管理的標準化、流程化、數字化建設，提升運營效率。 3、主導組織診斷與設計優化，提升組織效率與敏捷性，支撐業務快速擴張與模式創新。 4、構建并落地關鍵人才（尤其是企業核心管理人才、門店管理人才、技術人才）的選、用、育、留機制，建立人才梯隊，保障連鎖網絡的人才供給與發展。 5、作為業務合作伙伴，深度理解連鎖運營模式與痛點，高效協調總部與戰區、職能部門與業務部門之間的資源與需求，推動跨部門協作項目落地。 6、主導或支持公司級重大變革項目（如組織架構調整、流程再造、文化變革等），提供專業的人力資源解決方案并推動實施。 7、運用咨詢方法論（如診斷分析、方案設計、項目管理、變革管理）解決復雜人力資源與組織發展問題。 8、基于數據和業務洞察，提供前瞻性、可落地的人力資源建議。 崗位要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學等相關專業優先。 2、10年以上人力資源領域工作經驗，其中至少5年以上在連鎖零售、快消、服務行業等業態的中大型企業擔任人力資源總監或同等職位的管理經驗，直接負責過全國性或大區性的人力資源管理。 3、具備全面優化升級人力資源管理體系（尤其側重招聘、培訓、績效、薪酬模塊）的成功經驗，并在大規模團隊中有效落地實施。 4、具有咨詢公司人力資源咨詢項目經驗者優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護