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1、能將人力資源策略與公司整體業務戰略結合，為業務發展提供人力支撐，如組織架構優化、人才梯隊建設等。

2、具備商業敏感度，可通過人力數據（如人效、離職率）分析業務問題，并提出解決方案。

3、主導組織診斷、文化建設、變革管理，提升組織效能。

4、搭建人才招聘、培養、激勵、保留體系，尤其擅長中高管人才盤點與發展。

5、設計具有競爭力的薪酬體系與科學的績效管理機制，驅動員工績效與公司目標對齊。

6、能帶領人力資源團隊達成目標，具備團隊搭建、人才培養與激勵能力。

7、擁有出色的跨部門溝通協調能力，可推動人力政策在各業務部門落地。

 8、熟悉國家及地方勞動法律法規（如《勞動法》《勞動合同法》），能規避用工風險，處理復雜勞動糾紛。

任職要求：

1、要求本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。部分大型企業或上市公司會要求碩士學歷或 MBA 背景。

 2、需具備 8-10 年以上人力資源工作經驗，其中至少 3-5 年以上同層級管理經驗，有大型企業、集團化公司或同行業經驗者優先。

3、持有高級人力資源管理師（一級） 、SHRM-CP/SCP、IPMA 等專業認證者