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一、崗位職責
1、戰略規劃
1）與學校、學院及其他相關機構規劃并設計全面且具創新性的招生活動方案，以吸引國際學生及申請者，并將其轉化為成功的潛在生源。
2）制定針對國際招生的專項溝通計劃。
3）發掘新的、創新性的招生活動實施方法，以滿足潛在學生不斷變化的需求與期望。
4）密切關注外部相關動態與政策，包括政府及專業機構發布的咨詢信息與戰略規劃。
2、招生拓展活動組織與執行
1）依據寧波諾丁漢大學（UNNC）的戰略目標及招生策略，落實招生計劃。
2）在新招生周期啟動前，制定招生活動日程表。
3）深入了解學院的學術課程設置、入學要求及先決條件。
4）通過各類渠道開展并 / 或參與潛在生源開發活動，例如國際學生招生展、錄取生活動等。
操作并管理招生專用溝通互動工具（如 WhatsApp、iMessage 等），確保信息準確及時傳遞。
5）在預先分配的限額內管理對外招生活動預算，并定期、高效地跟蹤支出情況。
6）審核并檢查市場傳播（MarComm）團隊制作的招生營銷材料（如招生簡章、宣傳冊），以及社交媒體平臺上發布的招生相關內容。
3、代理機構管理
1）為代理合作機構制定發展計劃、進行監督與管理，通過提供培訓、支持及專業指導，充分挖掘其潛力，以助力提升學生錄取人數。
4、團隊協作
1）與戰略規劃團隊緊密合作，處理招生配額分配相關事宜。
2）與活動團隊緊密協作，支持大學開放日的籌備、組織與實施工作。
3）與學生招生團隊密切配合，推動并支持申請評估流程與環節的開展。
4）與招生和市場傳播團隊的同事建立并維護良好的工作關系，同時也與各學院及其他參與招生和新生轉化工作的部門同事保持良好協作。
5、合作關系管理
1）為代理合作機構制定發展計劃、進行監督與管理，通過提供培訓、支持及專業指導，充分挖掘其潛力，助力提升學生錄取人數。
2）與核心合作伙伴建立并維護緊密關系，例如目標高校、中學及學院。
6、數據分析與報告
1）評估已執行招生活動的成效，確保活動數據與參與者數據被準確錄入內部客戶關系管理（CRM）系統；同時分析各類數據源，對照目標評估進展，并為持續改進提出建議。
2）定期向管理層提交關鍵績效指標（KPI）進展報告。
7、行政支持
1）根據實際需求，以培訓師或學員身份參與培訓及員工發展活動。
2）持續提升專業能力，積累專業知識，保持對行業動態的認知。
3）承擔該崗位合理范圍內、與職級相符的其他工作職責與任務。
二、崗位要求
1、本科以上學歷，中英文流利，英語能作為工作語言；
2、出色的項目規劃、管理及組織能力；良好的口頭與書面溝通能力，以及人際交往能力；
經實踐驗證的分析與問題解決能力；
3、熟練的信息技術應用能力，可熟練使用微軟 365 辦公軟件及各類社交媒體平臺，具備在招生場景中使用或推行新技術的經驗，如自動化平臺、客戶關系管理（CRM）系統等；
4、擁有至少 2 年高等教育領域學生招生工作經驗；深入了解國際背景下的高等教育體系及相關知識；
5、熟練掌握招生數據與招生渠道相關知識，清楚如何運用數據優化招生成果；
6、有明確的成功案例，證明具備與內外部核心利益相關者建立并維護關系的能力。