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崗位職責：
1.掌握業務部門需求，分析人才畫像，精準篩選儲備高潛人才；
2.對于公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，進行有效分析，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求；
4.每月回顧和總結招聘執行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；
5.負責校園招聘組織與策劃、執行，持續維護校企合作的關系與管理工作；
6.配合主管對內培育管理，參與完善招聘流程和招聘體系。
7.參與成本結構設計/招募端數據分析及報告
任職資格:
1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、會計等相關專業畢業；
2、有3年及以上的招聘工作經驗，大型電子制造行業專職招聘經驗優先，有校招經驗更佳；
3、具備良好的組織、溝通協調能力，報告分析能力，說服力強，熟練掌握各類辦公軟件，能夠承受一定的壓力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護