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職位描述：
作為公司人力資源體系中的招聘資深專家，負責推動招聘體系的戰略升級與創新變革，負責主導組建新興業務團隊及重難點崗位招聘，支撐公司戰略目標的迅速落地。需具備行業洞察力、獨立攻克重難點崗位的獵聘能力，以及整合校企資源與勞務外包渠道，建立高效、敏捷的人才供給體系，保障組織在高速發展中的持續戰斗力，成為業務部門在人才獲取方面的戰略伙伴。
一、核心職責：
1.主導公司戰略人才規劃與招聘體系的搭建與優化，理解業務戰略并轉化為人才策略；
2.主導公司新業務線團隊（包含海外團隊、研發團隊）從0到1的快速組建，包括需求分析、崗位設計、招聘策略制定與執行；
3.能夠獨立完成重難點崗位的獵聘，帶領團隊減少對外部獵頭的依賴，提升招聘成本效能；
4.開展行業研究與人才Mapping，為公司業務發展提供前瞻性人才布局建議；
5.建立與維護深度的渠道合作，能夠通過校企合作、勞務外包、靈活用工等多用工模式解決人才供給需求；
6.負責招聘團隊建設，推行招聘相關變革項目和優化招聘流程與工具，提升團隊招聘效率與候選人體驗；
二、任職要求：
（一）學歷：本科及以上學歷，有國外留學背景優先。
（二）經驗：
1.具備5年以上招聘相關工作經驗，其中至少1年為獵頭或高端獵聘崗位經驗。
2.有快速組建團隊、完成重難點崗位交付、推動外包/校企項目落地的實操成果。
3.具備海外團隊搭建或國際崗位招聘成功案例經驗優先。
（三）專業能力：
1.掌握人才Mapping工具，能獨立開展行業調研與業務洞察；
2.精通全流程招聘與面試方法，具備強自獵能力；
3.熟悉多種用工模式及招聘渠道管理，具備資源整合與談判能力；
4.具備與業務高層進行深度對話與業務理解能力，以及高端人才甄別與吸引能力；
（四）軟性素質：
1.具備前瞻性思維與戰略視野，能基于業務進行人才布局；
2.出色的人際敏感度、溝通說服與關系建立能力；
3.具備項目管理與推動變革的能力。
4.具備較強的自驅力、成就導向和堅韌性。