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崗位職責
1. 深度尋訪與人才地圖繪制：
1)作為招聘任務的主要交付者，獨立承擔關鍵、稀缺崗位的招聘指標。
2)精通使用多種渠道（招聘網站、社交平臺、行業論壇等）進行“地毯式”與“精準狙擊式”結合的人才尋訪，核心能力在于挖掘不主動投遞的優質候選人。
2. 能獨立執行專業面試，運用專業面試技巧對候選人的能力、素質及文化匹配度進行深入評估，并出具權威面試報告，為錄用決策提供關鍵依據。
3. 招聘流程管理：
1)獨立負責指定職能的全部招聘環節，與業務部門負責人高效協同，精準把握職位需求與人才畫像。
2)高效推進面試流程，主導部分崗位的專業面試，并提供專業的候選人評估報告。
3)獨立進行薪酬談判與Offer發放，確保候選人體驗與公司利益的平衡。

崗位要求
教育背景：本科及以上學歷。
經驗：具備3年以上制造業招聘經驗，擁有獵頭公司（乙方）背景或招聘流程外包（RPO）項目經驗者優先。
知識技能：
核心能力： 精通主動尋訪技巧，是非投遞渠道的簡歷搜尋高手。
渠道資源： 擁有成功的校招項目執行經驗及可驗證的院校渠道資源。
職業素養:
強烈的結果導向，具備乙方般的交付速度和交付壓力承受能力。
出色的親和力與溝通技巧，能快速與候選人及業務部門建立信任。
樂觀積極，堅韌不拔： 具備樂觀的心態，能積極面對招聘中的挑戰與壓力