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【核心定位】：
作為公司人才戰略核心執行者，主導中高層管理及關鍵崗位招聘體系搭建與落地，同時統籌人力資源全模塊（六大板塊）工作推進，以人才供給與組織發展為核心，支撐公司戰略目標達成。

【崗位職責】：
一、中高層及關鍵崗位招聘體系搭建與執行（核心重點）
1.深度解讀公司戰略與業務發展需求，制定中高層(總監/經理級及以上)、核心技術/職能關鍵崗位的招聘策略、渠道規劃及執行方案，對招聘結果(到崗率、適配度、留存率)全面負責；
2.搭建并優化中高層招聘流程，包括需求分析、人才 mapping、高端人才尋訪、簡歷篩選、面試評估、薪酬談判、背景調查、入職跟進等全流程管控，提升招聘效率與質量；
3.拓展并維護高端招聘渠道（獵頭、行業協會、內推體系、高端人才社群等），建立核心人才儲備庫，形成常態化人才盤點機制，滿足公司短期及長期人才需求；
4.主導復雜崗位的招聘難點攻堅，針對稀缺性、高端性崗位制定專項尋訪方案，解決跨區域、跨行業人才獲取難題，積累豐富的高端人才資源網絡；
5.建立中高層招聘效果評估體系，通過數據化分析（招聘周期、成本、人崗匹配度等）持續優化招聘策略，提升招聘 ROI。
二、人力資源六大模塊統籌與落地
1.人力資源規劃：結合公司戰略，參與制定人力資源中長期規劃，分析人力結構、編制需求，提出人力優化建議，確保人力配置與業務發展匹配；
2.薪酬福利管理：協助搭建并優化公司薪酬體系，參與中高層崗位薪酬調研、薪酬寬帶設計，指導核心崗位薪酬談判，確保薪酬競爭力與內部公平性；
3.績效管理：參與公司績效管理體系搭建與迭代，主導中高層績效考核流程推進，協助部門開展績效面談、結果應用（晉升 / 調薪 / 培訓）等工作；
4.培訓與發展：識別中高層及核心員工培訓需求，制定針對性培訓計劃（如領導力、管理技能提升），聯動內外部資源落地培訓項目，跟蹤培訓效果轉化；
5.員工關系管理：統籌員工入轉調離全流程，處理中高層員工溝通、沖突協調、勞動糾紛預防等事宜，搭建和諧的員工關系體系；
6.人力資源信息化：運用 HR 系統優化招聘及六大模塊流程，沉淀人力數據，提供數據化決策支持（如人才結構分析、流失率預警）。

【任職要求】：
1.學歷背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
3.經驗要求：8 年以上人力資源工作經驗，其中 5 年以上中高層（總監 / 經理級）招聘專項經驗，具備制造、互聯網、科技、金融等任一行業高端招聘成功案例，熟悉行業人才分布與流動趨勢；
3.專業能力：
精通招聘全流程（尤其是高端人才尋訪、談判），具備強大的人才識別、評估能力，能快速匹配崗位需求；
全面掌握人力資源六大模塊理論與實操經驗，可獨立統籌模塊工作，具備體系化搭建與優化能力；
熟悉勞動法律法規及地方政策，能有效規避用工風險，處理復雜員工關系問題；
4.核心素養：
具備敏銳的行業洞察力與戰略思維，能聯動業務制定人才策略；
溝通表達能力強，談判技巧嫻熟，可高效對接業務部門、候選人及外部合作伙伴；
5.抗壓能力強，目標感明確，具備優秀的項目管理、跨部門協作能力；
誠信正直，保密意識強，對人才招聘與組織發展有高度熱情。