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崗位職責：
1.深入所服務的部門，為對接部門提供人力資源全流程的管理支持工作（包括但不限于：HR制度流程的宣貫和落實、試用期管理、培訓需求發掘、團隊氛圍的建設、轉崗、晉升、內部競聘、離職面談、內部激勵、績效評估等），和各業務線負責人密切協作，作為可信賴的業務伙伴角色，協助各業務線負責人不斷提升團隊績效；
2.負責所支持部門的招聘與配置，包括制定招聘計劃、人才尋訪、篩選、面試、錄用等，確保人才及時到位；
3.推動績效管理體系的落地，協助各業務部門制定合理的績效目標、進行績效評估，并跟蹤執行情況；
4.快速響應業務需求，推動HR政策、制度、體系和各項人才管理活動在所服務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進；
5.協助各業務部門負責人解決員工管理、團隊與文化建設等問題，提供專業建議并推動閉環；
6.處理員工關系問題，定期同員工進行溝通，了解其思想狀況，關注員工動態，進行員工日常人力資源相關問題解答；
7.整合人力資源各模塊數據（如招聘效率、離職率、薪酬成本等），建立并輸出可視化報告（報表）；
8.通過數據洞察業務痛點，為人才管理、組織效能提升提供數據支持；
9.制定標準化數據管理流程，確保數據準確性及合規性；
10.負責員工全生命周期事務處理（入職、轉正、調動、離職等），確保流程高效合規；
11.參與優化SSC服務流程，提升員工滿意度及內部協作效率；
12.完成領導安排的各項工作。
任職資格:
1、要求3年以上人事工作經驗或3年;
2、性格溫和、開朗、外向，具有較強的跨部門溝通、協調能力，執行力強；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，至少熟悉招聘、培訓、薪酬和績效其中2個模塊的工作；
4、具有良好的職業道德，工作細心，性格好，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。
薪資待遇：
1.綜合薪資8-12K,底薪 績效，具體面談
2.試用期：最長3個月，表現好可申請提前轉正
3.其余福利：每月不定時下午茶，團建聚餐活動，節假日禮品
4.上班時間：9:00-17:30，午休12:00-12:30（0.5H），單休
5.吃住方面：吃住自理，公司有微波爐、冰箱可自帶飯