2025贵州安顺市面向优秀村（社区）干部专项招聘乡镇（街道）事业单位工作人员

為進一步拓寬優秀村(社區)干部進入事業單位工作渠道，堅持鮮明用人導向，激勵和引導基層干部扎根基層、服務基層，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳有關工作部署，現面向我市現任村(農村社區)黨組織書記、村民(農村社區居民)委員會主任、現任城市社區黨組織書記專項招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員，有關事宜公告如下。

一、招聘原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則;

(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.政治過硬。理想信念堅定，擁護黨的路線方針政策，遵守中華人民共和國憲法和法律，積極落實上級部署的各項工作任務，道德品行好，廉潔自律;

2.業績突出。熟悉黨的建設、“三農”工作和基層治理，組織協調能力強，在鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接、社區建設中取得良好成績;

3.群眾認可。扎根基層、勤奮敬業、公道正派、表率作用好，服務群眾意識強，群眾基礎好;

4.具有國家承認的大專及以上學歷;

5.未達到法定退休年齡，且未領取基本養老金待遇;

6.具有正常履行職責的身體條件。

(二)報考條件

1.報考面向我市所轄縣(區)現任村(農村社區)黨組織書記、村民(農村社區居民)委員會主任崗位的人員，須在村(社區)累計工作滿5年、任現職滿3年以上，且年齡在40周歲及以下(1984年11月4日及以后出生)。

2.報考面向我市所轄縣(區)現任城市社區黨組織書記崗位的人員，須在社區連續工作滿10年以上、任現職累計滿5年以上，且年齡在45周歲及以下(1979年11月4日及以后出生)。

3.對符合上述報考條件，本人在任職期間獲省(部)級及以上表彰的，村(農村社區)黨組織書記、村民(農村社區居民)委員會主任報考年齡可放寬至45周歲(1979年11月4日及以后出生);學歷層次可放寬至中專(含中職、技校、高中)。特別優秀的，可采取“一事一議”方式由縣(區)組織、人社部門提出建議，報市級組織、人社部門研究同意后推薦報考，有關情況報省級組織、人社部門備案。

以上任職及工作年限的計算時間截至2025年12月31日。

(三)具有以下情形之一的人員，不納入招聘范圍

1.尚在處分影響期內或正在接受紀律審查的，涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

2.任職期間所在村(社區)出現重大安全事故或群體性事件，并在處理影響期內的;

3.當年度被識別為黨組織軟弱渙散村(社區)或“排隊抓尾”后進村(社區)的黨組織書記或村民(農村社區居民)委員會主任;

4.聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列相關回避情形的，以及法律法規規定不能聘用為事業單位工作人員的。

三、招聘崗位及方式

(一)招聘崗位

結合我市實際，2025年面向所轄縣(區)現任的村(農村社區)黨組織書記、村民(農村社區居民)委員會主任招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員10名。具體招聘崗位及要求見《安順市2025年面向優秀村(社區)干部專項招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員崗位及要求一覽表》(附件1)。

(二)招聘方式

專項招聘采取個人報名--組織擇優推薦--通過考試優中選優的方式開展招聘。招聘考試采取“筆試+面試”的方式進行。其中:筆試成績、面試成績分別按40%、60%的權重計入綜合成績。綜合成績的合格分數線為60分(含本數)。根據綜合成績達到合格分數線從高到低的順序1:1比例確定進入體檢人員，體檢合格人員進入考察環節。面試、體檢、考察、公示等環節因各種原因出現的空缺崗位，不予遞補。

四、招聘程序

(一)發布公告

在安順市人力資源社會保障局官網(//rsj.anshun.gov.cn/)發布專項招聘公告。公告時間從2025年11月4日至11月12日。

(二)報名

1.個人自愿報名

采取線下報名形式，符合條件的人員于2025年11月5日至11月13日向所在鄉鎮(街道)提出報名申請。報名須提交材料包括：

(1)《貴州省2025年面向優秀村(社區)干部專項招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員報名表》一式3份(附件2);

(2)電子照片(本人近期免冠正面彩色證件照片〈jpg格式、30KB以上且小于300KB，因照片模糊、頭部顯示過小等原因造成準考證照片不清楚影響考試的，責任自負〉)，居民身份證、戶口簿(集體戶口的需出具加蓋單位公章的集體戶口首頁復印件，以及本人戶口頁)原件及3份復印件;

(3)學歷證明材料原件及3份復印件;

(4)由鄉鎮(街道)黨(工)委出具的在村(社區)工作和任職證明材料原件及3份復印件;

(5)工作業績、獲表彰獎勵等相關證明材料原件及3份復印件。

2.組織擇優推薦

個人自愿報名完成后，按照逐級推薦、聯合審核的程序開展組織推薦報名工作，具體流程如下：

(1)鄉鎮(街道)黨(工)委結合報名人員報名資格綜合分析后，形成擇優推薦名單報縣級組織、人社部門。

(2)縣級組織部門牽頭并會同人社、社工等部門組成聯審考核組，重點圍繞報考人員任職期間的工作業績、重點任務表現、表彰獎勵以及任職年限，對報考人員的政治素質、工作實績、群眾基礎、廉潔自律等相關方面情況進行聯審考核。根據聯審考核情況按照不低于招聘崗位計劃1：3比例向市級組織、人社部門擇優推薦報考人員名單。推薦報考人員名單經市級組織、人社部門審核確認后，確定為進入考試人員名單。進入考試人員名單相關事宜在安順市人力資源社會保障局官網公布。

(3)資格審查由縣級組織、人社部門組織實施，貫穿專項招聘全過程。

(4)單個崗位計劃招聘人數與該崗位擇優推薦報考人數達不到規定比例的，該崗位招聘計劃減少或取消，減少或取消的崗位在安順市人力資源社會保障局官網公告。

(三)筆試

筆試試題全省統一命制。筆試重點測試對黨的路線方針政策以及我省經濟社會發展、基層治理、社區服務、“三農”知識的基本掌握情況。

筆試時間：11月22日(按筆試有關事宜公告確定具體時間)

筆試地點：以筆試公告為準

筆試方式：閉卷考試

成績計算：筆試成績按百分制折算后，按40%計入綜合成績。

未參加筆試人員取消進入下一環節資格。

(四)面試

面試試題全省統一命制。面試重點測評運用黨的創新理論指導分析和解決問題的能力，以及破解基層治理難題、化解基層矛盾、服務群眾的能力。

面試時間：11月23日(按面試有關事宜公告確定具體時間)

面試地點：以面試公告為準

面試方式：結構化面試

成績計算：面試成績按60%計入綜合成績。

面試分數當場告知考生。未參加面試人員取消進入下一環節資格。

(五)綜合成績計算

綜合成績為筆試成績+面試成績之和，其中：筆試、面試成績均按百分制折算，筆試成績占40%，面試成績占60%，綜合成績合格分數線為60分(含本數)。筆試成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一崗位應聘人員綜合成績末位并列的，按“四舍五入”前實際成績計算，如仍并列的，面試成績高的進入下一環節。如筆試、面試成績均相同的，組織面試加試，加試成績高的進入下一環節。

綜合成績的合格分數線為60分(含本數)。

根據綜合成績達到合格分數線從高到低的順序和單個崗位計劃1：1比例確定進入體檢人員。

(六)體檢

體檢在縣級及以上綜合醫院進行。體檢標準參考《公務員錄用體檢通用標準》。

體檢時間及地點：以體檢公告為準。

體檢合格人員進入考察環節。

(七)考察

考察工作在市級組織、人社部門的統籌指導下，由縣(區)組織部門會同人社部門組成考察組，重點了解考察人選的德、能、勤、績、廉等方面表現情況，并提出綜合評價意見。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件。考察不合格的，報市級組織、人社部門審定后，取消其進入下一環節的資格。

(八)擬聘用公示及備案

經考察合格的，確定為擬聘用人員，按程序備案無異議后，由市級組織、人社部門在安順市人力資源社會保障局官網公示擬聘用人員名單。公示時間不少于五個工作日，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

公示結果不影響聘用的，由所在縣(區)辦理聘用手續。