為深入實施“黃海明珠人才計劃”，結合用人單位需求，決定面向社會公開招聘一批青年人才。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
招聘崗位及條件等詳見《江蘇省射陽縣2026年事業單位公開招聘青年人才崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。可在射陽縣人民政府網站(//www.sheyang.gov.cn)、沿海黨建公眾號上查詢。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
2.博士研究生年齡一般不超過35周歲(1991年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過30周歲(1996年1月1日以后出生)。
3.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。
4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員，不得報考;國家和省另有規定不得到有關崗位工作的人員，不能應聘相應崗位。不得報名聘用后即構成回避關系的崗位。
5.法律法規規定的其他條件。
三、招聘程序
(一)報名
1. 網上報名
報名分為兩類，均采用網絡報名方式。
其他事業單位報名網址：鹽城市人力資源和社會局門戶網站(//jsychrss.yancheng.gov.cn)。報名、照片上傳和資格初審均通過網絡進行。教育、衛生單位報名網址：//syxzp.zhaopin.com/。報名、照片上傳和資格初審均通過網絡進行。
(1)報名、電子照片上傳：2025年11月15日9:00-2025年11月25日16:00;照片要求：近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。
(2)資格初審：2025年11月15日9:00-2025年11月26日16:00。
(3)陳述和申辯：2025年11月15日9:00-2025年11月27日16:00。
(4)對初審異議的處理：2025年11月15日9:00-2025年11月27日18:00。
2. 報名注意事項及資格初審
(1)符合報名條件的人員在規定時間內報名，每人在報名系統上可報考1個市直崗位、1個縣(市、區)崗位，具體報名方法詳見報名系統。招聘部門(單位)按照有關資格條件，對應聘人員進行資格審核。招聘崗位設1:3開考比例(學歷要求為博士研究生的崗位不設開考比例)，報名人數如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位。應聘崗位被取消的報名人員可在規定時間內改報其他符合條件的崗位，補報名時間為2025年11月29日9:00-12:00。
(2)報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。報名時，考生要仔細閱讀誠信承諾書，提交的報考申請材料應當真實、準確。提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定處理。考生與報考單位工作人員有親屬關系的，應當在報名時主動報告。
(3)應聘人員須具有國家認可的學歷及相應學位。2026年畢業生須在2026年12月31日前畢業并取得學歷、學位證書。國(境)外同期畢業人員，須于2026年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷學位認證。
(4)招聘條件中“專業”的設置目錄為《江蘇省2025年度考試錄用公務員專業參考目錄》(以下簡稱“專業參考目錄”)。專業參考目錄中沒有的專業，如有院校開設并且有事業單位需要的，已列入招聘條件的“專業”要求之中。
專業參考目錄和招聘條件中都未列出的專業、留學人員的畢業專業，由招聘單位或其主管部門根據招聘公告中明確的專業條件、應聘人員所學專業課程、研究方向等認定是否符合招聘崗位的專業要求。
3. 網上確認
(1)招聘部門(單位)將按照本公告、國家和江蘇省事業單位公開招聘人員相關規定對應聘人員的報名資格進行初審。應聘人員網上提交報名信息24小時后可到報名網站查詢招聘部門(單位)資格初審意見。
(2)通過網站報名初審的人員，即報名。
(3)未按時在網上上傳照片的視為報名無效。逾期不再提供報名服務。
(二)考核方式
本次招聘方式根據各崗位報名情況分別按兩種方式組織實施：第一類是報名人數小于等于100人的崗位(招錄人數多于1人的崗位，按照1:100比例)，采取兩輪面試的方式開展考核;第二類是報名人數超過100人的崗位(招錄人數多于1人的崗位，按照1:100比例)，采取“筆試+面試”的方式開展考核。
第一類：采取“兩輪面試”方式考核
(1)兩輪面試成績總分均為100分，應聘人員最終成績以第二輪面試成績為準。
(2)第一輪面試。面試內容以適崗性評價為主，具體時間地點另行通知。通過資格審核的報考人員統一參加第一輪面試(報名人數不足15人的崗位、學歷要求為博士研究生的崗位不設第一輪面試環節，直接第二輪面試)，面試成績以百分制計算，保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”辦法處理，60分為合格;面試沒有形成競爭的崗位，70分為合格。面試成績當場公布。
(3)資格復審。招聘部門(單位)在第一輪面試合格人員中，根據面試成績從高到低的順序，按照1:15的比例確定擬進入第二輪面試人選名單(含末位同分者)，并進行資格復審，具體時間地點及要求另行通知。資格復審通過的，現場發放面試通知書，參加第二輪面試;資格復審未通過的，將被取消第二輪面試資格。如對資格復審結果有異議，可當場向負責資格復審的招聘部門(單位)陳述和申辯。資格審查貫穿公開招聘全過程。
應聘人員請在成績公布后保持聯系方式暢通，以便招聘部門(單位)通知資格復審，聯系不到者視為自動放棄。
(4)第二輪面試。采用結構化面試形式，主要考察應聘人員的綜合素質。面試成績以百分制計算，保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”辦法處理，60分為合格;面試沒有形成競爭的崗位，70分為合格。面試成績當場公布。
(5)確定體檢考察人選。招聘部門(單位)在第二輪面試合格人員中，按照最終成績從高到低的順序，根據招聘崗位擬招聘人數1:1確定參加考察體檢人員，并組織考察體檢。確定考察體檢人員時，若最終成績相同，招聘部門(單位)對成績相同的人員組織加試。
第二類：采取“筆試面試”方式考核
(1)筆試。各招聘崗位筆試科目統一為《綜合知識和能力素質》，主要測試內容參照《江蘇省2025年省屬事業單位統一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》中綜合知識和基本能力的測試內容。考試不指定輔導用書。筆試具體時間地點以準考證為準，準考證打印時間另行通知。
(2)通過資格審核的報考人員統一參加筆試，考試時限150分鐘，滿分100分。筆試閱卷后，由市委組織部、市人社局研究確定筆試合格分數線。報考市直崗位的考生可通過報名網站查詢筆試成績和合格分數線，報考各縣(市、區)崗位的考生在報考崗位所屬地發布公告的網站查詢。
(3)資格復審。招聘部門(單位)在筆試合格人員中，根據筆試成績從高到低的順序，按照1:10的比例確定擬進入面試人選名單(含末位同分者)。擬進入面試人選須進行資格復審。沒有通過資格復審的人員，將被取消面試資格。如對資格復審結果有異議，可當場向負責資格復審的招聘部門(單位)陳述和申辯。資格審查貫穿公開招聘全過程。
因放棄或復審不合格出現缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補面試人選。參加資格復審的人選，以及其他排名靠前的應聘人員，請在成績公布后保持聯系方式暢通，以便招聘部門(單位)通知資格復審或遞補，聯系不到者視為自動放棄。
(4)確定面試人選。招聘單位根據考生資格復審情況確定進入面試人選，通過資格復審人員名單將于面試前在公告發布網站公布。
(5)面試。采用結構化面試形式，主要考察應聘人員的綜合素質。面試成績以百分制計算，保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”辦法處理，60分為合格;面試沒有形成競爭的崗位，70分為合格。面試成績當場公布。
(6)總成績計算方法。總成績采用百分制計算，筆試成績占30%，面試成績占70%。
(7)確定體檢考察人選。招聘部門(單位)在面試合格人員中，按照總成績從高到低的順序，根據招聘崗位擬招聘人數1:1確定參加考察體檢人員，并組織考察體檢。確定考察體檢人員時，若總成績相同，面試成績高者優先，如面試成績仍相同，招聘部門(單位)對成績相同的人員組織加試。
(三)體檢考察
1. 體檢。體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。
2. 考察。考察標準參照鹽城市公務員招錄考察相關要求進行，全面了解考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習表現、遵紀守法和廉潔自律等情況。
(四)公示和辦理聘用手續
1. 公示
(1)招聘部門(單位)根據考試成績、體檢結果和考察情況綜合考慮擇優確定擬聘用人員名單。
(2)因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，按考試成績從高到低依次遞補考生進行體檢和考察(成績相同取舍辦法同上)，并將有關情況按照人事管理權限報事業單位人事綜合管理部門備案。聘用備案后不再遞補。
(3)擬聘用人員名單將在公告發布網站上公示7個工作日。擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘部門(單位)可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本部門(單位)的資格。
2. 辦理聘用手續。對公示期滿無異議人員，招聘部門(單位)按照人事管理權限向事業單位人事綜合管理部門備案并辦理相關手續后，按規定與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并約定試用期。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。試用期內被證明不符合崗位要求的，取消聘用資格，解除聘用合同。
四、引進政策及待遇
(一)政策待遇
1.到事業單位工作的青年人才，其工資待遇按照事業單位相應工資標準執行;博士研究生、碩士研究生試用期滿且考核合格的，分別享受事業單位七級職員、八級職員工資待遇。
2.引進的青年人才正式任職后，工作期間表現的，納入各地年輕干部庫跟蹤培養管理，符合《江蘇省公務員調任實施辦法》規定的，可以通過調任方式到機關工作。
3.引進的青年人才來射陽工作后，其配偶在縣外工作的，可以按規定協調安排到射陽縣相應的單位工作。
(二)補助標準
新引進的全日制博士研究生到射陽事業單位工作的，10年內給予8萬元/年的科研補貼。符合射陽縣“名校優生”認定條件的，還可享受如下待遇(已享受過鹽城市相關人才待遇的，不再重復享受)：
1. 博士研究生、碩士研究生，3年內分別按照4000元/月、3000元/月的標準發放生活補貼。
2. 博士研究生、碩士研究生5年內在射陽購房的，分別按照40萬元、20萬元的標準給予購房資助。申請購房資助的，需簽署協議承諾在射陽最低服務期限為5年。
3. 博士研究生、碩士研究生在射陽繳存住房公積金滿6個月后，個人住房公積金貸款可分別放寬至市個人住房公積金貸款額度的4倍、3倍。申請放寬額度的，需簽署協議承諾在射陽最低服務期限為5年。
4. 在射陽未購房的，3年內按照1500元/月的標準發放租房補貼。
5. 非射陽籍的3年內享受2000元/年的探親交通補貼。
五、招聘工作監督
引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格標準和程序，主動接受紀檢監察部門和社會監督。公告發布網址：//www.sheyang.gov.cn(射陽縣人民政府網站)。咨詢電話：0515-89290631，傳真：0515-82353655。監督電話：0515-82382036(射陽縣紀委監委第五派駐紀檢監察組)。
本公告由中共射陽縣委組織部、中共射陽縣委機構編制委員會辦公室、射陽縣人力資源和社會局負責解釋。
中共射陽縣委組織部
中共射陽縣委機構編制委員會辦公室
射陽縣人力資源和社會局
2025年11月7日
（責任編輯：小今）
