江(jiang)西(xi)電(dian)力(li)有限公(gong)司(以下(xia)(xia)簡稱(cheng)：江(jiang)西(xi)公(gong)司)組(zu)建(jian)于2003年6月，是國(guo)家(jia)電(dian)力(li)投資(zi)集(ji)(ji)團(tuan)有限公(gong)司(以下(xia)(xia)簡稱(cheng)：國(guo)家(jia)電(dian)投集(ji)(ji)團(tuan))首批成立(li)的(de)三家(jia)區域(yu)分公(gong)司之一，主要(yao)從事(shi)電(dian)力(li)、可再(zai)生(sheng)能(neng)源(yuan)的(de)開發(fa)、投資(zi)、建(jian)設、管(guan)理(li)等(deng)，組(zu)織電(dian)力(li)的(de)生(sheng)產(chan)，以及能(neng)源(yuan)銷售、電(dian)站(zhan)服務等(deng)，產(chan)業包括火電(dian)、水(shui)電(dian)、風電(dian)、光伏發(fa)電(dian)、綜合(he)(he)智慧能(neng)源(yuan)、電(dian)站(zhan)服務業、儲能(neng)等(deng)，是江(jiang)西(xi)省發(fa)電(dian)裝機(ji)規模最大、資(zi)產(chan)布局結構較(jiao)優、綜合(he)(he)實力(li)較(jiao)強的(de)發(fa)電(dian)企(qi)業，先(xian)后榮獲全(quan)國(guo)文明單(dan)位、全(quan)國(guo)五一勞(lao)動(dong)獎(jiang)狀、全(quan)國(guo)模范職(zhi)工之家(jia)、江(jiang)西(xi)工業崛起(qi)突出貢獻獎(jiang)等(deng)。根據江(jiang)西(xi)公(gong)司發(fa)展需(xu)要(yao)，江(jiang)西(xi)公(gong)司所屬單(dan)位現面向國(guo)家(jia)電(dian)投集(ji)(ji)團(tuan)系統內公(gong)開招聘相關人才，具體事(shi)項公(gong)告(gao)如下(xia)(xia)：

一、招聘原則

公(gong)平、公(gong)正、公(gong)開、擇優(you)。

二、招聘崗位(wei)、職(zhi)數及任職(zhi)條(tiao)件

(一)基本任職條件

1.具(ju)有良好的(de)思想政治素質(zhi)和職(zhi)業道(dao)德，遵守(shou)國(guo)家法(fa)律法(fa)規，忠誠于企業，愿意(yi)為江西公司的(de)發展(zhan)貢(gong)獻力量。具(ju)有較強的(de)責(ze)任意(yi)識和服務(wu)意(yi)識，具(ju)備履(lv)行崗位職(zhi)責(ze)所(suo)必需的(de)專業知識、管理能力和實踐經(jing)驗。

2.品行端正，自我要求嚴格，堅(jian)持正確行使(shi)職權，依(yi)法辦事、規范管理、以身作(zuo)則(ze)、廉潔從業。樂觀(guan)開朗，積極(ji)向上，具有良(liang)好的溝通協調能(neng)力，較強的團隊合(he)作(zuo)精神(shen)，適應力強。

3.實(shi)(shi)事求是，與時俱進、開(kai)拓創(chuang)新(xin)，能夠從工作實(shi)(shi)際出發，深入調查(cha)研究，創(chuang)造性(xing)地(di)開(kai)展工作，講實(shi)(shi)話、辦實(shi)(shi)事、求實(shi)(shi)效(xiao)。

4.具有較(jiao)好的語言和文字表達能力，能夠熟練操作應用計算機辦(ban)公軟(ruan)件。

(二)招聘崗(gang)位(附(fu)件)

(三)其他要求

1.崗位職(zhi)責(ze)及(ji)具體任職(zhi)條件(jian)見(jian)附件(jian)1，年(nian)齡計算截(jie)止日期2025年(nian)10月31日。

2.有下列情形之一的人員，不在此次招(zhao)聘范(fan)圍內：

受司法機關(guan)或原單(dan)位紀(ji)委(wei)、監察部門審查(cha)，尚未(wei)作出(chu)結(jie)論的;受原單(dan)位黨紀(ji)、行政處分，尚處責任追究(jiu)期內的;近三年年度考核結(jie)果(guo)有不稱(cheng)職的。

三、招聘程序

(一)報名時間

自本招(zhao)聘(pin)公(gong)告(gao)發(fa)布之(zhi)日(ri)起，截止至2025年(nian)11月25日(ri)(周二)。

(二)報名方式

由本(ben)人提出(chu)書面(mian)申請，填(tian)(tian)寫(xie)《本(ben)部(bu)一般管理人員空崗(gang)競聘報(bao)名(ming)表(biao)(biao)》(附件(jian)2)(請務必按(an)照《報(bao)名(ming)表(biao)(biao)填(tian)(tian)寫(xie)說明(ming)》真實(shi)完整填(tian)(tian)寫(xie)，相關材料將作為(wei)履(lv)歷分析重要依(yi)據)，并(bing)提供以下(xia)資料(掃描文(wen)(wen)件(jian)要求為(wei)pdf格式，壓(ya)縮(suo)為(wei)一個(ge)(ge)壓(ya)縮(suo)包，文(wen)(wen)件(jian)名(ming)為(wei)姓名(ming)+應聘崗(gang)位(wei)名(ming)稱(cheng))，統一保存在(zai)一個(ge)(ge)文(wen)(wen)件(jian)夾內，由本(ben)單位(wei)組織人事(shi)部(bu)門(men)發送至郵箱。

(1)應聘(pin)報名表掃(sao)描件及電子(zi)版(ban)(粘貼(tie)近(jin)期彩色免冠電子(zi)照片);

(2)身份證、學(xue)歷、學(xue)位、專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)職稱、職業(ye)(ye)資格證書掃描(miao)件;

(3)培訓、榮(rong)譽證書(shu)，取得重(zhong)大工(gong)作成(cheng)果等證書(shu)掃描件;

(4)其它(ta)需要說(shuo)明(ming)的資料和(he)情(qing)況(kuang)。

聯系人：羅(luo)先生 電話：0791-86877065

報名郵箱：289195983@qq.com。

(三)資格審查

江西公(gong)司人(ren)資部(bu)組織審(shen)核申(shen)報人(ren)員(yuan)材(cai)料(liao)，對發(fa)現弄虛(xu)作假(jia)的，按(an)規定追究相關單位及個人(ren)責任。

(四)履歷分析

江西公司人資部(bu)組織對(dui)履(lv)歷情況與競聘崗位(wei)契合度進行評(ping)分(fen)。

(五)選拔

申報人(ren)員(yuan)報名材(cai)料原件(jian)經人(ren)資(zi)部進行現(xian)場審核無誤后進入選拔環節。同一崗位符合報名條(tiao)件(jian)人(ren)員(yuan)與對應(ying)選聘(pin)崗位數量應(ying)大于3:1，如報名符合條(tiao)件(jian)人(ren)選比(bi)例不足(zu)，延期兩周或第二次發(fa)布(bu)公告后仍不足(zu)的，降低比(bi)例至1:1及以上(shang)。采取筆(bi)試(shi)和面(mian)試(shi)方(fang)式(shi)。

筆試(shi)由江(jiang)西公司統(tong)一組織，采用閉卷方(fang)式，考(kao)試(shi)內容為崗(gang)位專業知(zhi)識。筆試(shi)時間另(ling)行通(tong)知(zhi)，考(kao)試(shi)時間120分(fen)鐘。

面(mian)(mian)試(shi)以(yi)(yi)個(ge)(ge)人自述、現場問(wen)答(da)方(fang)式(shi)進行。個(ge)(ge)人自述一般(ban)應包括(kuo)以(yi)(yi)下(xia)三(san)方(fang)面(mian)(mian)內(nei)容：本人主要工(gong)作經歷、個(ge)(ge)人參(can)與競爭的主要優勢(shi)、上崗(gang)后如何(he)開展工(gong)作。

按照履歷評分(fen)、面(mian)試成績(ji)加權計算競聘總分(fen)，根據總分(fen)排名，每個崗位(wei)原則上(shang)采用一主一備方式確定考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)人選(xuan)，面(mian)試低于70分(fen)的不列為考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)對(dui)象(xiang)(當主要(yao)(yao)考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)對(dui)象(xiang)符合要(yao)(yao)求的，備選(xuan)考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha)對(dui)象(xiang)就不再進行考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)(cha))。

人(ren)(ren)資部依據競聘及考(kao)(kao)察(cha)結(jie)果提(ti)出錄用建(jian)(jian)議，提(ti)請公司黨(dang)(dang)委(wei)審定。根(gen)據考(kao)(kao)察(cha)結(jie)果，提(ti)出擬聘人(ren)(ren)選建(jian)(jian)議，經公司黨(dang)(dang)委(wei)會議研究(jiu)決(jue)定后公示5個工作日(ri)。

公示(shi)結(jie)果符合任(ren)用(yong)的，直接辦理聘(pin)任(ren)及(ji)調動手續，新(xin)錄用(yong)人員(yuan)執行試(shi)用(yong)期一(yi)年。除提職(zhi)人員(yuan)外(wai)，擬聘(pin)人員(yuan)在二級(ji)單(dan)位本部(bu)或集(ji)團(tuan)公司總部(bu)掛職(zhi)鍛煉累計達一(yi)年以上且表現鑒定優秀，不執行試(shi)用(yong)期。試(shi)用(yong)期考核不合格，由原(yuan)單(dan)位安排工作。

四、紀律與監督

1.嚴(yan)格執行公開招聘工作程序。

2.招(zhao)聘(pin)人(ren)員自覺遵守有關(guan)規定和要(yao)求，不(bu)準(zhun)弄虛作假(jia)，不(bu)準(zhun)搞非組織(zhi)活動;如提供個人(ren)信息(xi)與真實(shi)情況不(bu)符，或進行非組織(zhi)活動，一經查實(shi)，取消其招(zhao)聘(pin)、錄用資格。

3.工作(zuo)(zuo)人員嚴格遵守(shou)組織人事工作(zuo)(zuo)紀律，嚴格執行保密制度(du)和回(hui)避(bi)制度(du)，不準泄露工作(zuo)(zuo)過程中的任(ren)何(he)情(qing)況。

4.公開招聘工(gong)作(zuo)設立監(jian)督電話：0791-86877195，專門受理對公開招聘工(gong)作(zuo)中有關問題的舉報(bao)、申(shen)訴，并認真(zhen)核實。

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