江西財經大學是一所財政部、教育部、江西省人民政府共建，以經濟、管理類學科為主，法、工、文、理、藝術等學科協調發展的高等財經學府。

虛擬現實（VR）現代產業學院于2020年9月正式成立，是江西財經大學下設的17個學院之一。學院按照虛擬現實產業鏈需求，圍繞虛擬現實技術、引擎開發、場景設計、視覺交互、產業運營與管理等方向開展人才培養,每年招收學生1000余人，重點培養VR軟件開發、VR藝術設計、VR項目管理等復合型應用人才。2021年2月，虛擬現實技術專業獲教育部批準，為全國14個擁有虛擬現實技術普通本科專業的高校之一。

學院按照“產教融合、專業對接、課程銜接”的思路，鼓勵學院與行業企業合作開發產教融合實驗班，共同研究制訂人才培養方案，實行專業、企業“雙元”培養制度，在課程開發、師資培養、基地建設、課堂教學、實習實訓等方面實現深度融合。學院主導或參與多個國家級、省級虛擬現實聯盟，探索培養以合作企業需求為導向的應用型專項人才，取得了良好的建設效果。

學院愿景為：努力打造成融人才培養、科學研究、技術創新、企業服務和學生創業為一體、具有重要影響力的平臺型學院。以立德樹人為根本任務，以提高人才培養能力為核心，秉承“開放、協同、融合；共創、共享、共生”辦學理念，致力于打造集產、學、研、轉、創、用于一體的人才培養創新平臺。

一、招聘專業及方向

計算機科學與技術、軟件工程、設計學及相關專業，包括（但不限于）：圖形圖像處理、計算機視覺、人機交互、人工智能、虛擬現實設計、三維設計、產品設計、模式識別、機器學習、區塊鏈等方向。

二、招聘類別及條件

（一）高端人才

在本學科領域具有較大影響、取得突出教研業績成果的高端人才，分為高端一類、二類、三類、四類。

（二）青年學科帶頭人

1.博士所學專業為學校學科建設急需專業；

2.年齡原則上不超過35歲（具有副高職稱人員年齡可放寬至38歲）；

3.滿足相應類別的業績條件。

（三）學科建設急需人才

學科建設急需人才包括重點建設學科人才和重點培育學科人才兩類，需具備的條件為：

1.博士所學專業為學校學科建設急需專業；

2.年齡原則上不超過35歲；

3.滿足相應類別的業績條件。

（四）其他學科急需人才

1.博士所學專業不在學校學科建設急需專業之列的其他專業；

2.年齡原則上不超過35歲；

3.主要承擔教學任務。

三、崗位職責

1.承擔教學及產學研合作研究任務；

2.積極參與學院科研平臺建設;

3.完成校院兩級公共服務及其他工作;

4.完成崗位聘任合同中規定的其他工作。

四、招聘條件

1.具有博士學位、全職來學院工作；

2.熱愛高等教育事業和科研工作，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，具有較強的團結協作精神；

3.具有較強的工程開發能力及項目組織管理能力，創新能力強，發展潛力大；

4.有豐富工程項目研發經歷或企事業單位研究院、工程研究中心工作經驗者優先考慮；

5.身心健康，原則上年齡不超過40歲（應屆博士畢業生不超過35歲），特別優秀者可適當放寬。

五、招聘程序

1.凡有意應聘者，請將個人簡歷及相關證明材料，包括學歷學位證書、專業技術職務證書、身份證或護照、職業資格證書、有關獎勵或榮譽證書、科研成果證明材料；海歸博士應額外提供教育部學歷學位認證、留學回國人員證明等，將以上材料發送至聯系郵箱：jiangxicaijingzpc@163.com，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網。【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

2.學院組織面試考核；

3.考核通過人員，報學校審批，經心理測評、政審、體檢、考察，公示無異議后，辦理納入編制備案制手續，并簽署合同按規定享受相應待遇。

六、引進待遇

（一）學校政策

2025年學校教研型人才引進待遇（萬元）

相關說明：

1.其他未在上述人才類別之列的業績特別突出者，經學校審批認定后，可參照相應類別的人才引進。

2.業績特別優秀的重點建設學科人才，可申請年薪制，年薪范圍為25-30萬。

（二）南昌市政策

符合條件者可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后來贛工作的博士研究生給予每人一次性就業、安家、租房等生活補貼5萬元；首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口），每人發放1000元落戶獎勵。具體參見《關于支持大學畢業生和技能人才來昌留昌創業就業的實施意見》（洪發[2020]9號）及其補充規定。

（三）江西省政策

符合條件者可享受江西省人才支持政策：推薦申報江西省“雙千計劃”人才項目（國家級重大人才項目入選者可通過綠色通道直接進入考察環節）、江西省“井岡學者”等人才項目；入選可享受相應的科研經費資助和生活補貼，具體詳見相關文件。

七、聯系方式

聯系人：范老師  13903072917（電話/微信）